Hungrig nach Herausforderungen? Werden Sie Teil einer Gruppe, in der Innovation im Mittelpunkt steht und tragen Sie zur automobilen Revolution bei! OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Lösungen für ein einzigartiges, sichereres und nachhaltigeres Mobilitätserlebnis. Die Gruppe ist seit ihrer Gründung innovationsorientiert und entwickelt und produziert intelligente Außensysteme, maßgeschneiderte komplexe Module, Beleuchtungssysteme, saubere Energiesysteme und Elektrifizierungslösungen für alle Akteure der Mobilität. Mit einem Umsatz von 11,4 Milliarden Euro im Jahr 2023 und einem globalen Netzwerk von 152 Werken und 40 F&E-Zentren stützt sich OPmobility auf seine 40.300 Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Transformation der Mobilität zu meistern.
Unsere Ambition? Bereitstellung modernster Geräte und Lösungen für die Entwicklung des sauberen und vernetzten Autos von morgen.
In Ihrer Funktion als HR Manager (m/w/d) bringen Sie ein breites generalistisches Fachwissen mit und agieren als verlässlicher, kompetenter Ansprechpartner im Unternehmen. Sie sind aktiver Gesprächspartner bei Budgetplanungen und Reviews und stellen darüber hinaus den reibungslosen Ablauf der Produktion HR-seitig sicher und verstehen sich als Schnittstelle zwischen Management, Arbeitnehmervertretung und Mitarbeitern.
Wir suchen für unseren Standort in Vaihingen einen Site HR Manager (m/w/d).
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den 'Employee Life Cycle' im Zusammenhang mit allen Personal- und Verwaltungsmaßnahmen
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner für Betriebsrat und Behörden
- Sicherstellung des HR-Reportings
- Vertretung des HR-Bereichs bei Auditierungen
- Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen
- Studium (Dipl. / Master) BWL mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalbetreuung im produzierenden Gewerbe
- Erste Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und SAP (Module HP 1 / FS 1)
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Resilienz
- Durchsetzungsvermögen, Eigenverantwortung und ergebnisorientierte Arbeitsweise
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