Generali Real Estate S.p.A., Teil des Ökosystems der Vermögensverwaltungsfirmen von Generali Investments, ist einer der weltweit führenden Immobilien-Asset-Manager. Unser integriertes Geschäftsmodell deckt das ganze Spektrum der Asset-Management-Aktivitäten und der Immobilienwertschöpfungskette ab. Durch das Management einer einzigartigen Mischung historischer und moderner Immobilien haben wir erstklassige Kompetenzen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Innovation und Stadterneuerung entwickelt.
Für unseren Bereich Finance in unserer Niederlassung am Standort Köln suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Junior Portfolio Controller – Real Estate (m/w/d) zur Steuerung unseres attraktiven internationalen Immobilienportfolios in der DACH-Region.
- Erstellung und Koordinierung der mittelfristigen Planung sowie der unterjährigen Hochrechnung für das betreute Immobilienportfolio in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie die dazugehörige Kommunikation mit dem Headquarter in Mailand
- Durchführung von Analysen sowie Ableitung von Gegensteuerungsmaßnahmen zur Zielerreichung
- Erstellung von Reports für die Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB (Handelsgesetzbuch) und IFRS (International Financial Reporting Standards) sowie Prüfung und Handlungsempfehlung zu möglichen Investments aus Controlling Sicht
- Schnittstelle zwischen verschiedenen Konzernabteilungen und Wirtschaftsprüfern
- Administration, Pflege und Weiterentwicklung bestehender Controlling-Systeme, Tools und Methoden
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit immobilienwirtschaftlichem Bezug, einer ähnlichen Zusatzausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse im Immobilien-, Beteiligungs-, Investitionscontrolling oder erste Erfahrung in einem Wirtschaftsprüfungs- oder Beratungsunternehmen sowie Branchenkenntnisse der Immobilienwirtschaft wünschenswert
- Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse im Umgang mit IT-Systemen, wie z. B. MS Office und SAP
- Work-Life-Management – Die Arbeitswelt wird immer komplexer und die Anforderungen an unsere Kolleginnen und Kollegen steigen. Somit gewinnt das Work-Life-Management zunehmend an Bedeutung. Wir unterstützen mit modernen Arbeitsmodellen dabei, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
- Entwicklung – Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, als App auch mobil. Unsere Talentprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen und bieten für jede Zielgruppe maßgeschneiderte Möglichkeiten.
- Gesundheit und Fitness – Die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen – we care. Daher unterstützen wir diese mit vielen verschiedenen Vorsorge-, Sport-, Versicherungs- und Therapieangeboten.
- Community – We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.
- Gehalt – Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.
- Rabatte – Egal ob mit Mitarbeiterkonditionen für Versicherungs- und Finanzprodukte oder Corporate Benefits – unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von einer Vielzahl an Rabattmöglichkeiten und Zuschüssen.
GIMED1_DE
