Klientin unserer Personalberatung ist ein unabhängiges, deutsches Beratungs- und Softwarehaus, das sich mit über 800 Mitarbeitern ausschließlich an die Finanzbranche wendet. Unsere Auftraggeberin hat sich seit über 35 Jahren als kompetenter Dienstleister für Banken und Versicherungen einen guten Namen gemacht und wächst kontinuierlich. Das Haus ist in Deutschland in Frankfurt, München, Hamburg, Kiel, Düsseldorf und Hannover sowie international an drei Standorten vertreten.
Mit Kompetenzen und Services in den drei Kernbereichen Consulting, Produkte und Technologie/Operations stellt man die komplette Projekt- und Leistungspalette aus einer Hand dar: von der Management- und Strategieberatung, der Fach- und konzeptionellen Beratung, der Prozessoptimierung, der Integration komplexer Standardlösungen über individuelle Softwareprojekte bis hin zu Betreibermodellen. Dabei verbindet unsere Klientin hohe bankfachliche bzw. versicherungsfachliche Branchenexpertise mit starkem Beratungs- und IT-Umsetzungswissen.
Die Sparkassen-Finanzgruppe ist ein Kundenkontext von strategischer Bedeutung. Man unterstützt Landesbanken, Regionalverbände, unterschiedliche in der Gruppe angesiedelte Kompetenzcenter ebenso wie seit 20 Jahren den zentralen IT-Dienstleister der Sparkassen. Für Themen wie DORA oder IDH ist man als zertifizierter Partner gelistet und hat in den letzten Jahren auch mehrere Dutzend Primärinstitute als Kunden gewonnen. Kurz: Die Sparkassen-Finanzgruppe arbeitet insgesamt auf mehreren Ebenen eng, vertrauensvoll und langjährig stabil mit unserer Klientin als gut vernetztem Trusted Advisor zusammen.
Auf der Ebene der Primärinstitute selber sieht man jedoch viele Möglichkeiten, die hauseigene Beratungs- und Digitalisierungskompetenz noch stärker zu platzieren. Vor diesem Hintergrund suchen wir einen analytisch starken und beratungserfahrenen Senior Manager (all genders) zum weiteren Ausbau des Beratungsgeschäftes mit den Sparkassen.
- Identifikation von Beratungsbedarfen bei Sparkassen, Potenzialerkennung und Potenzialdefinition sowie die Erarbeitung entsprechender Beratungsangebote
- Systematisches Business Development: Projektgewinnung bei Primärinstituten auf der Grundlage eigener Kontakte und des im Hause etablierten Netzwerkes in der Sparkassen-Finanzgruppe
- Projektleitung und Ressourcensteuerung, fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Consultants; Auf- und Ausbau eines eigenen Teams
- Erfolgreiche Positionierung des für Geschäftsbanken bestehenden, aber bisher noch nicht umfassend in der S-Finanzgruppe auf der Ebene der Primärinstitute platzierten Consulting-Angebotes unserer Klientin sowie dessen bedarfs- und marktorientierte Weiterentwicklung
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsinformatik bzw. ein artverwandtes Studium; alternativ dazu: eine vergleichbare, hochwertige bankfachliche oder IT-seitige Berufsausbildung, idealerweise mit überdurchschnittlichem Erfolg absolviert
- In zwei Kontexten erworbene, mindestens siebenjährige Berufserfahrung (gerne auch deutlich mehr): zum einen in einer Sparkasse, z. B. als Teamleiter IT/Organisation (m/w/d) oder als Referent auf Verbandsebene (m/w/d); zum anderen im Consulting in Positionen, die die Akquisition von Beratungsaufträgen und Projektmanagement einschließen
- Vernetzt und erfahren in der Sparkassenwelt, gerne inklusive der Verbandsebene
- Umfangreiche Kenntnisse und tiefes Fachwissen von in der Sparkassenwelt relevanten Themen und Trends, wie z. B. Digitalisierungsstrategien, Prozessoptimierung, Prozessstandardisierung und Prozessautomation, Data Science, Vertrieb, Regulatorik, Compliance, Risk Management, Kredit, Treasury
- Erfahrung in Projektarbeit, Projektleitung und Geschäftsgenerierung – auf Basis sehr guter methodischer Kenntnisse und Consulting-Skills (intern/extern)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1), gute Englischkenntnisse
- Kundenorientierte, langfristig denkende Persönlichkeit mit einem starken Motiv, zu gestalten ... am besten mit Unternehmergen!
Die sehr gut aufgestellte, wachsende Beratungsgesellschaft bietet ihrenMitarbeitern und Mitarbeiterinnen (m/w/d) neben entsprechenden Karrierechancen und einem attraktiven Vergütungspaket folgende Zusatzleistungen. Dazu zählen z. B.
- Homeoffice bzw. Remote-Tätigkeit – je nach Projektsituation umsetzbar
- Patenmodell bzw. Mentoring
- Anhaltende Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement, Familienservice, Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Dienstwagen
GIMED1_DE
