Die Verantwortung für den Employee-Lifecycle lässt dein Herz höher schlagen? Du arbeitest gerne lösungsorientiert und selbstständig? Als Experte für HR-Themen treibst du gerne laufend Prozesse an?
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- Personaladministration und -betreuung: Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen; Betreuung vom Eintritt bis zum Austritt (Onboarding, Offboarding, Personalakte)
- Recruiting & Talent Acquisition: Unterstützung bei der Gewinnung und Auswahl neuer Mitarbeiter, Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen, Vorauswahl und Koordination von Bewerbungsgesprächen
- HR-Strategien und -Projekte: Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen, z. B. in den Bereichen Employer Branding, Mitarbeiterbindung und Diversity Management
- Leistungsmanagement & Feedbackprozesse: Begleitung und Unterstützung von Leistungsbeurteilungen, Feedbackgesprächen und Zielvereinbarungen
- Arbeitsrechtliche Themen: Unterstützung bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, Vorbereitung und Verwaltung von Verträgen und Vertragsänderungen
- Berichtswesen & HR-Analyse: Erstellung von HR-Reports und Auswertungen zu Themen wie Fluktuation, Abwesenheiten und Mitarbeiterzufriedenheit
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personaladministration
- Empathisches und kommunikationsstarkes Auftreten, ausgeprägte soziale Kompetenz
- Hohe Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift
- Feel-Good: 30 Erholungstage, großartige Firmenevents, attraktive Mitarbeiterrabatte
- Karrierechancen: Persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterverpflegung: Täglicher Essenszuschuss
- Mobilitätsangebot: Zuschuss zu Bus- und Bahntickets im öffentlichen Nahverkehr
- Positive Unternehmenskultur: Zu sammenarbeit auf Augenhöhe mit guter Stimmung
- "Hands-on-Aufgaben": Abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege in einem modernen und dynamischen Team
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