Qualität, Patientensicherheit, Forschung, Ausbildung - wir übernehmen Verantwortung für München: Die München Klinik gGmbH ist ein Verbund aus vier Kliniken mit Standorten in Bogenhausen, Harlaching, Neuperlach, Schwabing sowie der Fachklinik für Dermatologie und Allergologie in der Thalkirchner Straße. Jährlich lassen sich im Durchschnitt rund 135.000 Menschen stationär behandeln. Mit aktuell rund 7.000 Mitarbeiter*innen ist der Klinikverbund der größte Anbieter von Gesundheitsdienstleistungen im süddeutschen Raum.
Senior Referent/-in (w|m|d) Talentmanagement und Personalentwicklung
Personal- und Organisationsentwicklung
für 38,5 Std./Woche in Vollzeit, Teilzeitbeschäftigung ist möglich.
Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Standort: München Klinik Zentrale, Fritz-Erler-Straße
- Aufbau und Etablierung eines ganzheitlichen Talentmanagements sowie die Weiterentwicklung von Programmen zur Talentbindung und -entwicklung im gesamten Unternehmen
- Verantwortung für Projektsteuerung und Qualifizierung im Rahmen des Krankenhauszukunftsgesetzes, inklusive konzeptioneller Arbeit
- Individuelle Beratung von Führungskräftepotenzialen hinsichtlich persönlicher Entwicklung und Begleitung praxisorientierter Maßnahmen wie Workshops und Moderationen
- Mitgestaltung und teilweise Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms als Teil laufender Transformationsprozesse
- Entwicklung nachhaltiger Lerntransfer-Formate zur langfristigen Förderung und Weiterqualifizierung
- Masterabschluss in Psychologie, Sozialwissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie, Erwachsenenbildung, Bildungswissenschaften oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und in Transformationsprozessen
- Expertise im strategischen Projektmanagement (inkl. Planung und Erstellung von Präsentationen und Vorlagen für das Management)
- Berufserfahrung im Talent- und Kompetenzmanagement
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Flexibilität: Dank mobiler Arbeitsmöglichkeiten und Gleitzeitregelungen lassen sich Familie, Freizeit und Beruf gut vereinbaren.
- Attraktive Vergütung: Ein Gehalt nach TVöD mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen, 30 Urlaubstagen bei einer 5-Tage-Woche und zahlreichen Zulagen (z.B. München-Zulage, Jahressonderzahlung).
- Vorsorge und Sicherheit: Eine zu 100 % arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und steuervorteilhafte Entgeltumwandlungsangebote bieten Ihnen zusätzliche Absicherung.
- Bequem und sicher ankommen: Fahrtkostenzuschuss von bis zu 46,55 € monatlich für das Deutschland-Ticket Jobticket oder die Isar Card Job.
- Mitarbeiterangebote: Sparen Sie durch unser Corporate Benefits Programm bei zahlreichen Partnern.
- Und nicht zuletzt: Ein kollegiales Team, das neue Herausforderungen mit Humor und Tatendrang angeht und sich gegenseitig den Rücken stärkt.
GIMED1_DE
