Circa 6.000 Mitarbeiter:innen setzen sich täglich im Herzen von Leipzig für die bestmögliche Versorgung unserer Patient:innen ein. Unser Krankenhaus der Maximalversorgung umfasst 34 Kliniken, 10 Institute, 35 OP-Säle und 50 Stationen. Als Klinik Nummer 1 in Leipzig sind wir ausgezeichnet durch eine wegweisende fachliche Spezialisierung und modernste bauliche sowie technische Infrastruktur.
Spezialist Gehaltsabrechnung (m/w/d) (9464)
Bereich 4 - Personal, Recht und Compliance
Wir suchen Sie!
Arbeitszeit: in Vollzeit / Teilzeit möglich
Arbeitsverhältnis: unbefristet
Eintrittstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vergütung: Haustarifvertrag des UKL
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- zentrale:r Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen des Bereiches Personal, Recht und Compliance, in allen Fragen rund um Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu lohnsteuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Themen
- Sicherstellung von aktuellen gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Rahmen der Gehaltsabrechnung
- Entwicklung von Lösungen für das operative und strategische Tagesgeschäft der Gehaltsabrechnung
- selbstständig Nachhalten von relevanten Gesetzes- und Tarifänderungen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie der einschlägigen Rechtsprechung und Durchführen regelmäßiger Schulungen für die Mitarbeiter:innen des Bereiches Personal, Recht und Compliance
- Konzeptionierung fachspezifischer Neuerungen, einschließlich Vorbereitung auf Gesetzesänderungen
- Realisieren von besonderen Ansprüchen (bspw. Pfändungen)
- aktive Begleitung von Prüfungen durch Sozialversicherungsträger oder Finanzbehörden
- Verantwortung für Sonderaufgaben und Projekte mit Bezug zur Entgeltabrechnung (bspw. Zeitwertkonten)
- abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestelle:r, Steuerfachwirt:in oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Steuerrecht, Finanzbuchhaltung oder vergleichbares
- mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Entgeltabrechnung
- sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialrecht
- analytisches Denkvermögen
- einen attraktiven Arbeitsplatz in zentraler Lage mit geregelten Arbeitszeiten und familienfreundlichen Angeboten
- leistungsgerechte Vergütung nach Haustarifvertrag mit Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersversorgung
- individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Arbeitszeit
- verschiedene kostenlose Kurse und Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
- zusätzliche Vergünstigung für das Deutschland Ticket sowie Sonderkonditionen in unserer hauseigenen Mensa und Apotheke
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung, z. B. durch betriebsnahe Kindertagesstätten, Kindertagespflege, Kinderferienprogramme und Kindermitbringtag
- Krisen- und Sozialberatung, z. B. eine Rund-um-die-Uhr-Beratung bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen
- Möglichkeit auf mobiles Arbeiten (bis zu 40 % der Arbeitszeit)
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