Oldenburg ist eine lebendige Großstadt mit Wohlfühlcharakter und hoher Lebensqualität. Die hier lebenden Menschen schätzen die kulturelle Vielfalt, die umfangreichen Bildungs-und Freizeitangebote sowie die hervorragende Gesundheitsversorgung. Oldenburg ist eine „wachsende Stadt“, die sich schnell und dynamisch weiterentwickelt.
Im Rahmen einer Umorganisation der Stadtverwaltung wird das Dezernat für Schule, Sport, Kultur und Gebäudewirtschaft zum 1. Juni 2025 neu gegründet. Dem Dezernat werden das Amt für Schule und Bildung, das Amt für Kultur, Museen und Sport sowie der Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau zugeordnet. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt vorbehalten.
Wir suchen eine innovationsfreudige, dynamische und engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Managementfähigkeiten und Fach-und Führungskompetenz, die bereit ist, sich im Team Oldenburg den immer neuen Herausforderungen einer wachsenden Stadtgesellschaft anzunehmen und die in verantwortlicher Position die strategischen Themen des Aufgabenbereichs mit Ideen und Tatkraft vorantreibt. Dabei sind uns die kooperative Zusammenarbeit mit den politischen Gremien und den Akteuren innerhalb der Stadtverwaltung sowie die Bürgerbeteiligung besonders wichtig.
Die Stelleninhaberin / der Stelleninhaber wird für eine Amtsdauer von acht Jahren in das Beamtenverhältnis auf Zeit berufen und erhält Dienstbezüge der Besoldungsgruppe B 5 NBesG. Neben den Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung gezahlt.
Die Universitätsstadt Oldenburg, Zentrum im Nordwesten mit etwa 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, sucht zum 1. Juni 2025 eine Stadträtin /einen Stadtrat (w/m/d) für die Leitung des Dezernates für Schule, Sport, Kultur und Gebäudewirtschaft.
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss) zum Beispiel der Fachrichtungen Sozialwissenschaften, Sozialmanagement, Rechts-oder Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar mit Bezug zum Aufgabengebiet,
- eine mehrjährige Führungserfahrung mit vergleichbarer Organisations-und Personalverantwortung,
- ausgeprägte Managementfähigkeiten für die verantwortliche Leitung und Steuerung sowie strategische Weiterentwicklung des Dezernates und insbesondere die Bereitschaft zur Prozess-und Aufgabenkritik sowie das Bekenntnis zum wirtschaftlichen Handeln,
- die Bereitschaft zu einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den politischen Gremien, Verbänden, Institutionen und den Bürgerinnen und Bürgern. Dabei soll das Verwaltungshandeln aktiv Perspektiven und Lösungsmöglichkeiten aufzeigen,
- die Bereitschaft zur strategischen Weiterentwicklung von Digitalisierungsprozessen.
- eine sehr verantwortungsvolle, interessante und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen und dynamischen Umfeld,
- qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
- attraktive Angebote im Rahmen der Personalentwicklung und der betrieblichen Gesundheitsförderung
Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen auf Führungspositionen.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
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