Project Manager (m/w/d) Human Resources

GOLDBECK GmbH • Other • Bielefeld • 1m ago

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.500 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Unser Team Strategisches Projektmanagement initiiert und begleitet vielfältige nationale und internationale Projekte im Sinne der HR-Strategie bei GOLDBECK. Als Center of Expertise unterstützen wir unsere Kolleg:innen u. a. bei der Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen bzw. -systemen und finden moderne und ganzheitliche Lösungen.

Project Manager (m/w/d) Human Resources
Schwerpunkt HR Operations

Initiierung, Planung und Umsetzung spannender HR-Projekte im nationalen und internationalen Kontext
Gestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit dem Schwerpunkt HR Operations
Mitwirkung bei der Implementierung eines Human Capital Management Systems (Workday)
Weitere Ausgestaltung unserer Internationalisierungsstrategie im HR in enger Zusammenarbeit mit globalen Teams
Scouting und Bewertung aktueller HR-Trends und -innovationen
Projektübergreifendes Stakeholdermanagement sowie Zusammenarbeit mit Fachbereichen wie z. B. IT, Group Procurement, Data Protection und Betriebsrat

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten, idealerweise Zusatzqualifikation im Bereich Projektmanagement
Erfahrung in der Nutzung, Anpassung oder Einführung eines Human Capital Management Systems
Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten
Schnelle Auffassungsgabe in Verbindung mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Kompetenzen
Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift