Unternehmenssitz: Neuss. Gründung: 1880. Vertriebsgebiete: Deutschland und Niederlande. Mitarbeiter/innen: ca. 900. Die RheinLand Versicherungsgruppe ist ein unabhängiger, familiengeführter Versicherungskonzern und zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Metropolregion Rhein-Ruhr. Als einer der Innovationsführer im deutschen Mittelstand treiben wir die digitale Transformation auf allen Ebenen voran. Dazu vereinen wir drei starke Marken (RheinLand Versicherungen, rhion.digtal, Credit Life) unter einem Dach. Für unsere innovativen Versicherungslösungen wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet.
Wo wir zuhause sind – am RheinLand Platz
Das sagen wir mit voller Überzeugung. Und Sie hoffentlich (bald) auch!
Denn daran arbeiten wir Tag für Tag: Menschen für die Rheinland begeistern.
Wir sind Motivatoren, die eine Arbeitswelt schaffen, in der sich jeder wohlfühlt und sein Potential entfalten kann.
Wir sind Organisatoren, die die Entwicklung des Personals, der Unternehmenskultur und der Digitalisierung und Automatisierung von Arbeits- und Weiterbildungsprozessen vorantreiben.
Wir sind Berater und strategische Partner für unsere Fachbereiche.
Wir sind Ansprechpartner und Begleiter für unsere Mitarbeiter und Bewerber.
Wir suchen Menschen, die unser Unternehmen bereichern und weiterbringen.
Wir suchen Auszubildende, Fach- und Führungskräfte.
Wir suchen Sie!
- Sie erstellen und analysieren personalwirtschaftliche Kennzahlen (KPIs) und Berichte und tragen als Expert*in rund um die Themen des HR-Controllings zur Unterstützung des Managements und Transparenzschaffung bei.
- Sie führen eigenverantwortlich regelmäßige Reports zu Personalkosten, Headcount und weiteren HR-bezogenen Daten durch und verantworten proaktiv die Kennzahlen, Budget- und Forecast-Prozesse im HR-Bereich.
- In enger Zusammenarbeit und Abstimmung agieren Sie als Ansprechpartner*in für das Kostencontrolling und sind ein wichtiger Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Partner für unsere Payroll-Kolleg*innen.
- Sie liefern wertvolle Impulse und erstellen mit Ihrem Know-how Ad-hoc-Analysen und Reports für die strategische Entscheidungsfindung des Managements.
- Als HR-Projektmitglied arbeiten Sie aktiv an der Entwicklung unseres Compensation-and-Benefits-Konzept mit und entwickeln digitale HR-Controlling-Tools und Dashboards zur Datenanalyse und Prozessautomatisierung weiter.
- Sie haben ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung - idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personal - erfolgreich abgeschlossen.
- Wir freuen uns, wenn Sie bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position gesammelt haben und sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen und Datenbanken mitbringen.
- Sie haben gute analytische Fähigkeiten, ein gutes Zahlenverständnis und behalten durch Ihre strukturierte Arbeitsweise auch bei komplexen Anfragen den Überblick.
- Sie sind erfahren in der Implementierung und Optimierung digitaler Tools und Prozesse und haben eine hohe Leidenschaft Veränderungen voranzutreiben und Mehrwerte zu schaffen.
- Die Arbeit mit Excel und gängigen BI-Tools (z. B. Rexx und VEDA) bereitet Ihnen große Freude
- Und nicht zuletzt: Sie arbeiten gerne im Team, sind kommunikationsstark und haben Lust Ihr Arbeitsumfeld proaktiv mitzugestalten.
Sie sind nicht sicher, ob die Stelle zu Ihnen passt? – Gerne stehe ich für Rückfragen auch im persönlichen Austausch zur Verfügung. Sie möchten Ihr künftiges Team und Ihren Arbeitsplatz live erleben? – Im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses haben Sie zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.
- Gute Atmosphäre: Freuen Sie sich auf eine Arbeitsatmosphäre, die motivierend ist. Das Maß an Flexibilität und Verantwortung ist groß. Die Entscheidungswege kurz. Freiräume sind ausreichend vorhanden. Und die Kollegen sind sympathisch. Klingt gut, oder ?
- Moderne Büroräume: Wer sagt denn, dass man sich bei der Arbeit nicht wie zuhause fühlen kann ? Open Space erfüllt Ihnen den Traum von mehr Freiraum: offene, helle, warme, freundliche Räume ohne Barrieren fördern die team- und abteilungsübergreifende Kommunikation. Wer Ruhe sucht - zum Kaffee trinken, zum Telefonieren, zum Ideen sammeln - findet sie in Ruheecken und Lounges. Den Kaffee gibt es übrigens in einladenden Kaffeebars - im Betriebsrestaurant und auf allen Etagen.
- Work-Life-Balance: Immer schön in der Balance bleiben: die Arbeitszeiten sind flexibel und natürlich ist auch mobiles Arbeiten oder Desksharing möglich. Diverse Arbeitszeitmodelle stehen Ihnen genauso zur Verfügung wie Work-Life-Service und Mitarbeiterberatung. Urlaub gibt es auch: 30 Tage. Weitere freie Tage gibt's am 24.12. und am 31.12..
- Schneller weiterkommen: Hier bleibt niemand auf der Stelle stehen: Bei uns ist der Mitarbeiter Motor seiner Entwicklung und gestaltet seine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung aktiv mit. Damit Ihre Karriere in Bewegung bleibt, bieten wir breitgefächerte fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Besser ankommen: Bei uns kommen Sie gut hin & weg: der Hauptbahnhof ist fußläufig zu erreichen und das Jobticket wird subventioniert. Die Autobahnen A46, A53 und A57 sind nur wenige Fahrminuten entfernt, Parkplätze in unmittelbarer Nähe werden kostenlos angeboten.
- Aller Anfang ist schwer: Jeder neue Job ist eine neue Herausforderung. Damit Ihnen der Einstieg leichter fällt, werden Sie professionell und kompetent von A-Z eingearbeitet.
- Gut versorgt: Damit Sie bei den vielen Vorteilen den Überblick behalten: wir bezuschussen Ihre Arbeitsplatzbrille! Außerdem für Sie drin: Wenn es mal zwickt und zwackt ist unser kompetenter Betriebsarzt für Sie da, so dass Sie ohne lange Wartezeiten schnell wieder auf die Beine kommen. Regelmäßige Augenuntersuchungen behält er ebenso im Auge wie ihren Grippeschutz mit einer prophylaktischen Impfung.
- Alles läuft zusammen - Mitarbeiterevents: Für Alle, die ihren Puls nicht nur aus Freude über ihren tollen Job in die Höhe jagen wollen, veranstalten wir einen jährlichen Fitnesstag und machen bei diversen Marathons im Umkreis von Neuss mit - z.B. dem Sommernachtslauf in Neuss.
- Gut und günstig - Mitarbeiterrabatte: Über Corporate Benefits erhalten Sie interessante Rabatte, bei unseren RheinLand Versicherungen exklusive Sonderkonditionen und auch bei Ihren vermögenswirksamen Leistungen wirken wir selbstverständlich mit.
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Unsere Lieblingsfarbe: bunt: Woher Sie kommen, wie alt Sie sind, welches Geschlecht Sie haben, an wen Sie Ihr Herz verlieren, wie Sie es mit der Religion halten oder ob Sie eine persönliche Einschränkung mitbringen, spielt für uns keine Rolle. Wir verstehen Vielfalt als Chance und wollen gemeinsam ein wertschätzendes und inklusives Miteinander gestalten.
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