Standort: bayernweit
Bewerbungsfrist: 01.12.2024
Abteilung: Bereich Personalstrategie / -steuerung
Beschäftigungsart: Vollzeit, ab 01.04.2025 bis 30.09.2026
Der Bereich Personalstrategie / -steuerung verantwortet u. a. vielfältige Aufgaben rund um die digitale Transformation im Personalwesen. Wir treiben die HR-Digitalisierung voran, indem wir digitale Potenziale identifizieren, zu Möglichkeiten der Vereinfachung komplexer Personalprozesse beraten und diese digital umsetzen.
Werden Sie Teil der digitalen Transformation und starten Sie in Ihre berufliche Karriere! Sie werden Schritt für Schritt auf die Übernahme folgender spannender Aufgaben vorbereitet:
- Sie leiten, konzipieren und koordinieren die Digitalisierung von Personalprozessen und setzen diese systemseitig um.
- Sie übernehmen Verantwortung für Personalsysteme und entwickeln diese stetig weiter.
- Darüber hinaus identifizieren und beheben Sie komplexe Problemstellungen in Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen und der IT.
- Sie unterstützen und treiben Ideen und Anforderungen zur Digitalisierung von Personalprozessen voran und evaluieren diese; darüber hinaus identifizieren Sie digitale Potenziale und beraten zur Vereinfachung komplexer Personalprozesse.
- Sie stellen die Produktion der im Team betriebenen Personalsysteme sicher und controllen deren Schnittstellen und Jobabläufe.
- Zudem sind Sie für die Qualitätssicherung und Freigabe von Releasen für Personalsysteme verantwortlich.
- Sie arbeiten aktiv in bundesweiten Projekten der AOK-Gemeinschaft sowie deren Experten- und Arbeitsgruppen mit.
- Des Weiteren entwickeln Sie Schulungskonzepte für digitale Personalsysteme und setzen diese um.
- Sie haben ein Hochschulstudium (Bachelor oder Master), idealerweise mit dem Schwerpunkte IT oder Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Schwerpunkt, erfolgreich abgeschlossen.
- Vielleicht konnten Sie auch schon, z. B. durch Praktika, erste Erfahrungen im HR-IT-Bereich sammeln; Kenntnisse im Personalwesen, in der Prozessmodellierung, SAP HCM, SAP SuccessFactors oder anderen Personalsystemen sind darüber hinaus hilfreich, aber nicht Voraussetzung.
- Sie haben eine hohe Affinität zu Digitalisierungsthemen und Spaß am Umgang mit IT-Anwendungen.
- Die proaktive Auseinandersetzung mit neuesten Trends in der HR-Digitalisierung und deren Integration fällt Ihnen leicht.
- Sie verstehen es, komplexe digitale Sachverhalte adressatengerecht zu kommunizieren.
- Um Effizienzpotenziale zu heben, gestalten und optimieren Sie Arbeitsabläufe sowie Prozesse unter Berücksichtigung von Kosten- und Nutzenaspekten im eigenen Verantwortungsbereich.
- Sie treffen Entscheidungen unter Anwendung analytischer Methoden sowie der sorgfältigen Abwägung von Chancen und Risiken.
- Sie haben fließende mündliche und schriftliche Kenntnisse in der deutschen Sprache (mindestens B2-Niveau).
- Wir bieten Ihnen ein inhaltlich vielfältiges Traineeprogramm mit persönlicher Betreuung, Hospitationen in verschiedenen Unternehmenseinheiten, gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen zur eigenen Standortbestimmung.
- Bei uns erwartet Sie eine zukunftssichere Tätigkeit bei einem bedeutenden Arbeitgeber im Gesundheitswesen, der Ihnen die Sicherheit des öffentlichen Dienstes bietet.
- Wir bieten Ihnen viel Gestaltungsfreiraum bei Ihrer täglichen Arbeit
- Als zertifiziertes Unternehmen steht bei uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Fokus; diese bieten wir Ihnen z. B. mit einer flexiblen wöchentlichen Arbeitszeit, passend zu Ihrer Work-Life-Balance.
- Sie erhalten bei uns eine attraktive Einstiegsvergütung nach Vergütungsgruppe 9 BAT/AOK-Neu bei entsprechender Qualifikation (mindestens 57.676 Euro jährlich inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld); zusätzlich zahlen wir Sozialzuschläge, wenn Sie verheiratet sind oder Kinder haben.
- Neben einer attraktiven tariflichen Vergütung erhalten Sie bei uns verschiedene weitere Arbeitgeberleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und diverse weitere Corporate Benefits.
- Gegenseitige Wertschätzung, eine offene und respektvolle Kommunikation sowie eine vertrauenswürdige Führungs- und Fehlerkultur – diese Unternehmenswerte, die sich auch in unserem Unternehmensleitbild wiederfinden, sind uns sehr wichtig.
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