HR Manager Recruiting (m/w/d)

K&P Computer Service- und Vertriebs GmbH • Other • Wiesbaden • 3h ago

K&P Computer Service- und Vertriebs-GmbH ist ein zukunftsweisendes IT-Systemhaus mit bundesweit über 30 Standorten. Das erfolgreiche Geschäftsmodell basiert auf den drei Säulen IT-Wartung, IT-Projekte und Managed Services. In allen Bereichen profitieren über 3.500 Kunden von fast 40 Jahren Markterfahrung, fundiertem technischen Know-how und dem Engagement von mehr als 260 Mitarbeiter*innen in der Unternehmensgruppe.

Um unseren Expansionskurs weiter fortzusetzen, suchen wir für unser zukunftsorientiertes Personalteam ab sofort eine/n

HR Manager – Recruiting (m/w/d)

in Vollzeit für unsere Zentrale in Wiesbaden

Beratung und Betreuung: Du berätst und betreust unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zur Personalbeschaffung
Eigenverantwortliches Recruiting: Du verantwortest das eigenständige Recruiting geeigneter Kandidaten für die Fachabteilung Technik / IT über verschiedene Kanäle wie Jobportale, soziale Netzwerke und Personalvermittlungen
Stellenprofile und -anzeigen: Du konzipierst Stellenprofile und verfasst ansprechende Stellenanzeigen
Bewerber-Vorauswahl: Du kümmerst Dich um die Bewerber-Vorauswahl, inklusive der Durchführung von Interviews
Personaladministration: Du führst alle Aufgaben der Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt durch, inklusive Vertragsmanagement
Bewerbermanagement: Du koordinierst das Bewerbermanagement und begleitest das Auswahlverfahren
Messen und Recruiting-Events: Du nimmst teil und arbeitest aktiv bei der Durchführung von Messen und Recruiting-Events mit
Personalmarketing: Du arbeitest an der Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien mit
Kennzahlen und Berichterstattung: Du erstellst relevante Kennzahlen und berichtest an das Management

Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement), oder eine vergleichbare Ausbildung / Weiterbildung oder eine kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich innerhalb einer Personalabteilung, idealerweise in einer vergleichbaren Position
Begeisterung für den Bereich Human Resources und Bereitschaft, diesen Bereich stetig weiterzuentwickeln
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
Teamfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie Serviceorientierung, Loyalität und Diskretion
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Eine individuell auf Dich zugeschnittene Einarbeitung und die Möglichkeit, Dich stetig weiterzuentwickeln
Ein wertgeschätztes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien und guten Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
Offene, teamorientierte Unternehmenskultur mit ausgeglichener Balance zwischen Arbeits- und Privatleben (Option des mobilen Arbeitens)

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