Das St. Willibrord Spital in Emmerich ist ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 271 Planbetten. Als wichtiger Bestandteil des regionalen Gesundheitssystems bieten wir medizinische Behandlungen in den Bereichen Allgemeinchirurgie, Innere Medizin inklusive Gastroenterologie, Pneumologie und konservativen Kardiologie, Geriatrie sowie Unfallchirurgie und Orthopädie und Wirbelsäulenchirurgie. Abgerundet wird das Angebot durch ein EPZ (EndoProthetikZentrum) und ATZ (AlterTraumatologisches Zentrum).
Unsere engagierten Teams aus Ärzten, Pflegepersonal, Therapeuten und Verwaltungsangestellten arbeiten interdisziplinär zusammen, um optimale Therapieerfolge zu gewährleisten. Wir legen viel Wert auf ein kooperatives Arbeitsumfeld, in welchem Menschen gerne arbeiten und wachsen.
Für den eigenständigen Aufbau unserer Personalabteilung sind wir auf der Suche nach einer erfahrenden Personalleitung in Vollzeitbeschäftigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Strategische und operative Leitung der Personalabteilung
- Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalverwaltung, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung, Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und -Instrumenten
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Aus- und Weiterbildung
- Förderung eines positiven Arbeitsklimas und Kultur des Miteinanders
- Zusammenarbeit mit Interessenvertretern und anderen internen sowie externen Partnern
- Sie sind Teil der Betriebsleitung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Interessenvertretern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
- Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und strategisches Denken
- Attraktive, außertarifliche Vergütung
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gelebte Work-Life-Balance
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