Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.
Das Fraunhofer-Institut für Hochfrequenzphysik und Radartechnik (FHR) in Wachtberg bei Bonn untersucht Konzepte, Methoden und Systeme für elektromagnetische Sensoren, insbesondere im Bereich der Radartechnik und der Radiometrie.
Als Leiter*in Personal übernehmen Sie die Leitung eines erfahrenen, derzeit 10-köpfigen Teams aus den Bereichen Personalbetreuung, Personalentwicklung und Recruiting. Sie sind aktive*r Sparringspartner*in und Business Partner*in für die Institutsleitung, Verwaltungsleitung, Bereichsleitungen und andere Führungskräfte aus allen Fachabteilungen. In Ihrer Funktion fördern Sie Ihre Mitarbeiter*innen fachlich sowie persönlich und unterstützen Ihr Team auch selbst im Daily Business.
- Operative und strategische Verantwortung und Leitung der dezentralen Gruppe „Personal“
- ‚Innovatives‘ Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung eines modernen und zukunftsorientierten Personalmanagements nebst Einführung einer dezentralen, serviceorientierten HR Business Partner Organisation
- Weiterentwicklung, Gestaltung und Optimierung effizienter HR-Prozesse und Strukturen, einschließlich der Digitalisierung von HR in SAP S/4HANA SF und HCM in Zusammenarbeit mit der zentralen Personalorganisation der Fraunhofer-Gesellschaft
- Berater & Business Partner der Geschäftsführung und Führungskräfte hinsichtlich aller personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und sozialrechtlichen Themen, insbesondere im Kontext des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)
- Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der Tarifverträge des TVöD Bund und der zentralen Personalorganisation inkl. der Verhandlung von neuen Betriebsvereinbarungen
- Mitwirkung bei Umstrukturierungs- und Veränderungsprozessen sowie der Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium mit fachspezifischer Weiterbildung
- Langjährige Berufserfahrung im operativen & strategischen Personalmanagement mit Führungserfahrung und Change-Management
- Ausgezeichnete Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifvertragsrecht, vorzugsweise im TVöD Bund
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gremien wie Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Beauftragte*r für Chancengleichheit etc.
- Idealerweise gute IT-Kenntnisse in SAP (SuccessFactors, HCM) oder einer ähnlichen HR-Software und den MS-Office-Programmen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenes und kollegiales Arbeitsumfeld in einer professionellen Forschungseinrichtung
- Regelmäßiger Austausch und Kontakt zu Fachkolleg*innen innerhalb der gesamten Fraunhofer-Gesellschaft
- Überdurchschnittliche, geförderte Weiterbildungskultur mit vielfältigem Angebot zur persönlichen Entwicklung z.B. durch Teilnahme an Workshops und Seminaren
- Gestaltungsspielraum für innovative Ideen innerhalb des eigenen Bereichs
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (39-Stunden-Woche, Teilzeitmodelle, Gleitzeitsystem, Brückentagsregelung und mobiles Arbeiten)
- Zusätzliche Leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Jobticket
- Kantine und nahegelegene Einkaufsmöglichkeiten am Hauptstandort
- Familienfreundliche Kultur, Mit-Kind-Büro, Unterstützung durch externe Dienstleister bei der Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige
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