Senior HR Business Partner (m/w/d)

DFMG Deutsche Funkturm GmbH • Other • Leverkusen • 1m ago

Du möchtest hoch hinaus? Wir auch!

Bei der Deutschen Funkturm akquirieren, planen, bauen, betreiben und vermarkten wir in Deutschland ein Portfolio von mehr als 35.200 Funkstandorten für Mobilfunk, Richtfunk und Rundfunk. Damit bilden wir das Fundament, dass die Menschen sich immer und überall miteinander verbinden können. Wir sind an elf Standorten bundesweit vertreten, der Firmensitz ist in Münster.

Mit einer Milliarde Euro Umsatz und mehr als 1.000 realisierten Funkstandorten pro Jahr sind wir führender Infrastrukturdienstleister unserer Branche. Hast Du Interesse, Dich in diesem Wachstumsmarkt zu engagieren?

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Du berätst und unterstützt die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte Deines Unternehmensbereiches proaktiv in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen

Du verantwortest die Koordination und Umsetzung von Konzepten zu relevanten HR-Prozessen, insbesondere qualitative und quantitative Personalplanung, Gehaltsanpassungen sowie die Bearbeitung einzelner Personalmaßnahmen

Als erste Kontaktperson bist Du die Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen

Ein gutes Arbeitsklima liegt Dir am Herzen, deshalb steuerst Du Maßnahmen zur Klärung und Moderation von Konflikten zwischen Mitarbeitenden bzw. zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitenden

Um HR-Expertise einzubringen, begleitest Du organisatorische Veränderungen zusammen mit den Bereichsverantwortlichen

Du bist erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Fragen und arbeitest dabei eng mit der Rechtsabteilung und dem Betriebsrat zusammen

Du übernimmst die HR-seitige Steuerung von Sonderprojekten

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position

Praxiserprobte Kenntnisse in allen Facetten der HR-Arbeit, sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen

Gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Durchsetzungsfähigkeit zeichnen Dich aus

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften und mit der Anwendung von Tarifverträgen, idealerweise ver.di

Microsoft 365 ist Dein tägliches Handwerkszeug

Gute Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil

Teamfähigkeit, lösungsorientiertes Handeln, selbständige und strukturierte Arbeitsweise und Reisebereitschaft sind für Dich selbstverständlich

Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines hochmotivierten Teams in einem spannenden Arbeitsumfeld sowie viele weitere Vorteile: