Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine*n
Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in S 12
für das Margot-Engelke-Zentrum in Hannovers Südstadt. Die vollstätionäre Pflegeeinrichtung besteht aus den Standorten Geibelstraße mit derzeit 63 stationären Pflegeplätzen und den Hausgemeinschaften Devrientstraße mit 45 weiteren Plätzen. Die professionelle Pflege in der Einrichtung wird mit dem Wohnen „wie zu Hause“ in familienähnlicher Atmosphäre verbunden.
Des Weiteren gehören zum Margot-Engelke-Zentrum 46 seniorengerechte 1-Zimmer-Appartements des nach DIN 77800 zertifizierten Betreuten Wohnens, sowie der offene Bereich („Forum“) als Begegnungsort für alle älteren Bürger*innen und Einwohner*innen einschließlich Angeboten zur Unterstützung im Alltag für demenziell erkrankte Menschen.
- Verantwortliche Betreuungskraft gemäß DIN 77800-BW für das Betreute Wohnen
- Heimaufnahmen in den Pflegebereichen für 108 Plätze
- Bewohner*innenverwaltung und -betreuung, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Behörden und Institutionen
- Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen
- Allgemeine Verwaltungsaufgaben
- einen Abschluss „Bachelor of Arts“ des Studiengangs Soziale Arbeit bzw. einen Fachhochschulabschluss des Studiengangs Sozialarbeit/Sozialpädagogik, sowie die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in.
- Es können sich auch Menschen bewerben, die noch nicht über die zuvor genannte staatliche Anerkennung verfügen, jedoch unmittelbar vor deren Erreichen stehen. Der Nachweis der staatlichen Anerkennung wäre in diesem Fall spätestens bei Einstellungsbeginn vorzulegen.
Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten
- ein hohes Maß an Engagement und Gestaltungsfreude
- teamorientiertes und selbstverantwortliches Arbeiten
- Kooperationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- die Bereitschaft, die Arbeitszeiten nach Absprache den dienstlichen Erfordernissen anzupassen
- Gender- und Diversitykompetenz
- methodische Fachkenntnisse und Erfahrungen in Gesprächsführung oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse und Fertigkeiten durch geeignete Fortbildungsmaßnahmen kurzfristig anzueignen
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
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