Als clustermanager ben je verantwoordelijk voor twee van onze brandweerkazernes en de brandweerprofessionals werkzaam op die kazernes. Je weet de visie en strategie duidelijk en transparant te communiceren en deze te vertalen naar tactische en operationele resultaten.
Als ervaren en inspirerende leidinggevende ben je “hard op de inhoud en zacht op de relatie”. Je bent een verbinder die positieve energie meebrengt en het grotere geheel daarbij niet uit het oog verliest. In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor de tactische aansturing van twee brandweerkazernes en speel je daarmee een cruciale rol in de veiligheid van de regio. De snelle veranderingen in de wereld op het gebied van klimaat, veiligheid en demografie brengen nieuwe uitdagingen met zich mee. Deze veranderingen vragen ook een doorontwikkeling van de operationele taken van de Brandweer.
Je bent onderdeel van het MT Brandweerzorg en weet de afspraken op managementniveau goed te vertalen naar de bevelvoerders en manschappen en daarbij ook hun stem vertalen naar het management.
- Je bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van twee kazernes;
- Geeft leiding aan bevelvoerders;
- Je draagt bij aan de doorontwikkeling van incidentbestrijding;
- Het realiseren van resultaatafspraken van de kazernes;
- Denkt mee en levert een bijdrage aan het binden en boeien van brandweerprofessionals.
Wie ben jij?
Jouw leiderschapsstijl kenmerkt zich door een coachende stijl met oog voor de uitvoering van taken en het behalen van de afgesproken resultaten. Jouw wijze van leidinggeven draagt bij aan de ontwikkeling van onze bevelvoerders en manschappen en verbetert hun eigenaarschap, vakmanschap en taakvolwassenheid.
Je weet mensen te inspireren en te enthousiasmeren om het beste uit zichzelf te halen en de betrokkenheid naar de organisatie te vergroten.
Je hebt als clustermanager een voorbeeldfunctie in gewenste houding, gedrag en communicatie. Daarbij draag je op inhoud, proces en/of relatie positief bij aan interne en externe betrekkingen.
Als clustermanager ben je sterk in je communicatie en je kunt effectief samenwerken met verschillende afdelingen en teams. Je weet goed om te gaan met weerstanden en werkt oplossingsgericht. Je bent een verbinder die “stevig is op de inhoud, maar zacht is op de relatie” met je team en collega’s.
Hier herken jij jezelf in
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven binnen een brandweerorganisatie;
- Je bent inzetbaar in een piketfunctie of bent bereid een opleiding te volgen om later een piketfunctie binnen de organisatie te vervullen.
Dit krijg jij van ons
Bij de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland kun je werken in een fijn team waar je kunt groeien in je werk.
- Salaris in schaal 12 van €5104 tot €6963 per maand op basis van 36 uur per week.
- Een baan voor 32-36 uur per week.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63% over het bruto jaarsalaris. Dit is inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld.
- 187,2 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek waarvan 43,2 bovenwettelijke uren. 1 & 5 mei zijn vaste vrije dagen (14,4 uur) deze zijn hierbij inbegrepen.
- Een aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Een gunstig pensioen bij ABP waarvan 70% door ons wordt betaald.
- De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van €3 per dag.
- Maandelijkse bijdrage ziektekosten.
- Gratis gebruik maken van alle sportfaciliteiten & sportlessen op de brandweerkazernes.
- Aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling, zo is er de mogelijkheid om opleidingen, trainingen en workshops te volgen.
De sector Brandweerzorg is verantwoordelijk voor een breed aantal taken om de veiligheid in de regio te waarborgen. Naast het bestrijden van branden richt Brandweerzorg zich op reddingsacties, het verlenen van hulp bij ongevallen, en het voorkomen van incidenten door risicobeheersing en voorlichting. De brandweer Amsterdam-Amstelland staat met 18 kazernes, 450 beroeps- en 250 vrijwillige Brandweerprofessionals 24/7 paraat om de inwoners van de regio te beschermen, met als doel een veilige en veerkrachtige leefomgeving te creëren.
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen en/of opmerkingen? Neem dan contact op met:
Alfred van Dijk, Sectormanager Brandweerzorg voor vragen over de inhoud van de functie kun je mailen naar of bellen naar 06 52 55 41 24.
George van Ee, corporate recruiter voor vragen over het sollicitatieproces.
of 06 15 69 46 19.
Je kunt reageren tot en met 22 november 2024.
De gesprekken zijn gepland in week 49-50.
We zijn een veiligheidsregio in Nederland met allerlei verschillende mensen. Voor ons is diversiteit belangrijk voor creativiteit, inspiratie, innovatie en sterke teams. Elke dag werken we aan een open cultuur waar ruimte is voor ieders talent. Het maakt niet uit wie je bent, we zijn er voor jou en je bent van harte welkom om te solliciteren!
Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats en een assessment maakt deel uit van de procedure.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!
#J-18808-Ljbffr
