Im Rahmen unserer aktuellen strategischen Transformation rückt nachhaltiges Handeln für uns als edding Gruppe noch stärker in den Mittelpunkt: Als profit-for Unternehmen sehen wir wirtschaftlichen Erfolg nicht mehr als das Hauptziel, sondern als eine Ressource, um Gutes zu bewirken. Wir möchten zeigen, dass wir als werteorientiertes Familienunternehmen nachhaltig zu einer besseren Welt beitragen können.
Dafür suchen wir erfindungsreiche Menschen, die uns auf dieser Mission unterstützen. Unsere ambitionierten Nachhaltigkeitsziele und unsere Unternehmenswerte Pioniergeist, Empowerment, Authentizität sowie verantwortungsvolles Miteinander erinnern uns täglich daran, was uns bei der edding Gruppe vereint: der Wille, wirklich etwas zu bewegen und unserer Verantwortung als Unternehmen nachzukommen.
Mit den Marken edding, Legamaster und Playroom bieten wir hochwertige Produkte und Lösungen für den privaten und gewerblichen Bedarf. Die Anwendungsvielfalt unserer Produkte reicht dabei von industriellen Spezialanwendungen bis zum kreativen Gestalten, von Visualisierungshilfen wie dem Flipchart bis zum digitalen E-Screen oder Angeboten zur Förderung der Innovationskultur in Unternehmen. Wir möchten Menschen bestärken, ihre Persönlichkeit, Ideen und Gedanken frei auszudrücken und sichtbar zu machen.
Werde Teil des Erfolgs der edding Gruppe mit Sitz in Ahrensburg bei Hamburg. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als
Program and Transformation Lead (m/w/divers) SAP S/4HANA
in Vollzeit, ab sofort
- Change-Management und Stakeholder Engagement: Lenkung und Steuerung des übergreifenden Change-Managements inkl. der Erstellung und Implementierung einer Change-Management-Strategie; Sicherstellung, dass die Transformation von der gesamten Organisation mitgetragen wird; Kommunikation mit den Interessengruppen, um die Vision von Prozessverbesserungen, Systemimplementierung und Umstrukturierungen zu vermitteln und die Zusammenarbeit zu fördern
- Programmmanagement und Durchführung: übergreifende und ganzheitliche Planung, Steuerung und Durchführung der unternehmensweiten S/4HANA-Migration aus Sicht des Transformation Management Office; Konzeptionierung und Implementierung der notwendigen Governance; Steuerung und Synchronisierung der relevanten Projekte und Initiativen; Planung und Management von Zeitplänen, Ressourcen, Budgets und Risiken, um die erfolgreiche Umsetzung zu gewährleisten
- Performance Monitoring und Aufstellung von Kennzahlen: Festlegung und Implementierung wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs), die den Fortschritt der Projekte verfolgen; Fortschrittsüberwachung und Berichterstellung, Identifizierung und Steuerung von Risiken sowie Einleitung von Korrekturmaßnahmen, wenn die Leistungsziele nicht erreicht werden
- Nachhaltigkeit des Wandels: Sicherstellung, dass der Nutzen der Transformation oder der Prozessoptimierungen in der Unternehmenskultur verankert wird, um langfristigen Erfolg und kontinuierliche Verbesserungen zu gewährleisten
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre bzw. vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse und nachweisliche Erfahrung als Hauptverantwortlicher im Change-Management in Großprojekten
- Fundierte Methodenkompetenz im Kontext Business Transformation mit SAP S/4HANA sowie Transformation Management allgemein
- Erfahrung mit der SAP-Activate-Methodologie und ihrer Anwendung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fähigkeit zur Kommunikation auf C-Level-Ebene mit adressatengerechter und zielgerichteter Aufbereitung, Darstellung und Präsentation komplexer Sachverhalte
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
- Idealerweise Wohnsitz im Großraum Hamburg/Ahrensburg
- Flexibilität, Teamfähigkeit und Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
- Ein profit-for Unternehmen, das durch den Wunsch angetrieben wird, ökologische und soziale Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt zu stellen und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu erzielen
- Wertschätzende, diverse, innovative und offene Unternehmens- und Duz-Kultur, regelmäßige Events und Community Days
- Flexibles, hybrides Arbeitszeitmodell
- Flache Hierarchien sowie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit individuellem Gestaltungsspielraum für eigene Entscheidungen
- Motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt in einem internationalen Umfeld
- Umfangreiche persönliche und fachliche On- und Offline-Fortbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsangebote und JobRad-Leasing
- 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Erstklassige Reputation und höchste Markenbekanntheit
Werde Teil eines Teams, das mit Konsequenz auf dem Weg ist, zu beweisen, dass jedes Unternehmen einen Beitrag für eine in Zukunft lebenswerte Welt leisten kann.
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