Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit, befristet | Job-ID: 881008
Was wir zusammen vorhaben:
Wir sind das Zuhause für alle, die sich in der digitalen Welt tummeln. Ein Tech-Team, in dem IT- und Non-IT-Spezialist:innen aus verschiedensten Bereichen zusammenarbeiten. Gemeinsam erwecken wir Innovationen zum Leben – für den Handel und den Alltag von Millionen Menschen. Dein Potenzial ist die Basis für unseren Fortschritt. Wir feiern und fördern dich, so wie du bist. So schaffen wir die besten Voraussetzungen, um Großartiges zu erreichen. Also probiere dich aus und finde in unserer digitalen Welt das, was dich begeistert. Jeder Job ist anders. Und jeder Mensch sowieso. Im Folgenden findest du eine bestmögliche Beschreibung deiner möglichen zukünftigen Aufgabe. Bei der REWE Group wollen wir dich nicht in ein vorgefertigtes Anforderungsprofil stecken, sondern die Stelle mit deinem Potenzial füllen und ausleben. Wenn du dich hier grundsätzlich wiederfindest, dann bist du genau richtig bei uns!
Im Rahmen einer Elternzeitvertretung ist die Vakanz zunächst auf 2,5 Jahre befristet. Wir suchen in VZ (38,5 Stunden) oder mindestens 80 % Teilzeit.
Was du bei uns bewegst:
Als Product Owner Talent Acquisition bist du ganzheitlich für dein Produkt und dein Budget verantwortlich. Technologisch liegt dein Produktfokus auf dem Modul SAP SuccessFactors Recruiting. Darüber hinaus überblickst du das Zusammenspiel mit allen relevanten technischen Komponenten ob Cloud oder onPremise (SAP SuccessFactors Employee Central, SAP Business Technology Platform (SAP BTP), SAP HCM, Escriba Cloud).
Zusammen mit deinem Team und deinen Stakeholdern gestaltest du die Produktvision und Produkt-Roadmap. Dabei stellst du sicher, dass die Ziele der REWE Group erreicht werden, und bringst dich aktiv in die anstehenden übergreifenden strategischen Themen ein.
Du übernimmst die Ausarbeitung des Backlogs, identifizierst Abhängigkeiten gemeinsam mit den Stakeholdern, dem Team und den jeweiligen Expert:innen und entscheidest letztendlich über Prioritäten, die du auch vertrittst.
Du sorgst für die Umsetzung der Produkt-Roadmap durch die Formulierung und Priorisierung von Initiativen, Epics und UserStories. Du bist für die Vorbereitung und Planung der Sprints im Sinne der agilen Produktentwicklung zuständig und hast die neuen Releases der technischen Komponenten stets im Blick.
Du bleibst up-to-date und informierst dich über den Tellerrand hinaus über Trends und Innovationen auf dem Markt, sowohl in internen Gremien als auch in externen Netzwerken.
Integration und Kommunikation sind Dir wichtig. Du bindest alle relevanten Interessensgruppen und Personen rund um dein Produkt ein.
Du arbeitest in geteilter Verantwortung eng mit dem People Lead zusammen - fachliche und disziplinarische Führung sind bei uns getrennt.
Du übernimmst aktiv Verantwortung in der Produktentwicklung, vor allem aber bei der fachlichen Abnahme von gelieferten Produktinkrementen.
Was uns überzeugt:
Deine Persönlichkeit steht im Mittelpunkt: Du verstehst dich als absoluter Teamplayer und zeichnest dich durch ein hohes Maß an Engagement und Zuverlässigkeit aus. Die Fähigkeit als Schnittstelle zwischen allen Stakeholdern und deinem Produktteam zu fungieren und Anforderungen in alle Richtungen zu übersetzen, bringt dein Produkt voran.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder BWL oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Du hast Erfahrung als Product Owner in einem agilen Arbeitsumfeld und idealerweise im Bereich der SAP HR-IT.
Deine methodische Kompetenz und deine Innovationskraft sind bereits stark ausgeprägt. Unternehmerisches Denken und deine Weitsicht sowie eine ergebnis- und zielorientierte Arbeitsweise sind für dich selbstverständlich.
Der Beitrag deines Produktes in der gesamten Wertschöpfungskette steht für dich jederzeit im Vordergrund.
Erfahrung mit OKR bzw. mit Zielemanagementsystemen sind wünschenswert.
Du kommunizierst mit Fingerspitzengefühl und Empathie – sowohl schriftlich als auch mündlich.
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:
Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge
Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.
Weitere Informationen erhältst du unter karriere.rewe-group.com.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 881008)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind
