Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein anerkannter Branchenführer und hat sich durch seine Innovationen und Qualitätsprodukte einen großen Bekanntheitsgrad erarbeitet. Mit mehr als 500 engagierten lokalen Mitarbeitenden, die sich auf die Bereitstellung hervorragender Dienstleistungen und Produkte konzentrieren, hat er seinen ausgezeichneten Ruf gefestigt. Darüber hinaus ist er Teil einer größeren Gruppe, die weltweit mehrere tausend Mitarbeitende beschäftigt. Der Umsatz von über 500 Millionen Euro ist ein Beweis für die finanzielle Stärke und Stabilität der Gruppe und unterstreicht ihre Fähigkeit, in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld erfolgreich zu sein. Für diesen Mandanten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d) im Raum Friedrichshafen.
- In dieser Rolle führen Sie eigenverantwortlich die Entgeltabrechnung der nationalen und internationalen Mitarbeitenden unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben durch und sind Ansprechperson bei Fragestellungen.
- Sie verantworten ebenfalls Themen in der Lohnsteuer und Sozialversicherung, pflegen Personalstamm- und Bewegungsdaten und wickeln die Betriebliche Altersvorsorge ab.
- Daneben sind Sie für die Systemadministration als Key User der HR-IT-Systeme verantwortlich und stellen den laufenden Betrieb dieser sicher.
- Sie unterstützen bei der Steuerung der globalen HR Prozesse wie Zielvereinbarungsprozess, Bonus-Berechnung und Salary Review in SuccessFactors.
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekauffrau-/mann) oder können eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
- Während einer ähnlichen Tätigkeit konnten Sie sich fundiertes lohn- und sozialversicherungsrechtliches Fachwissen aneignen sowie idealerweise Kenntnisse in HR IT sammeln.
- Sie überzeugen durch eine ausgesprochene IT-Affinität affin und arbeiten gerne in Projekten.
- Sie zeichnen sich aus durch Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit, Loyalität sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
- Weiterentwicklungs- und Fortbildungsangebote
- Modern eingerichtete Arbeitsplätze
- Bike-Leasing und EGYM Wellpass
- Corporate Benefits
- Diverse Firmenevents
- Kantine mit frischen Menüs
- Sonderurlaub bei beispielsweise Umzug, Hochzeit, Geburt
Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 57.000 € und 70.000 € Bruttojahresgehalt
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