Teamleiter Payroll und Betreuung (m/w/d)

Stadtwerke Stuttgart GmbH • Other • Stuttgart • 9h ago

Stuttgart will 2035 klimaneutral werden. Bei diesem Ziel spielt die Stadtwerke Stuttgart-Gruppe eine Hauptrolle. Als Motor der Energiewende wollen die Stadtwerke Stuttgart bis zu einem Viertel der Stuttgarter CO2-Emissionen reduzieren und leisten damit den größten Einzelbeitrag. Dabei setzen wir auf alles, was die Energiewende zu bieten hat: Ökostrom aus Solar- und Windenergie, Wärme aus erneuerbaren Quellen und Dienstleistungen rund um Energieeffizienz. Dabei bleiben wir technologieoffen und erproben Innovationen wie Wasserstoff. Beim Ausbau von Ladeinfrastruktur sind wir führend mit dabei. Die Energiewende geht nicht ohne Netzinfrastruktur: Zur Stadtwerke-Gruppe gehört auch die Stuttgart Netze als Netzbetreiber. Derzeit arbeiten rund 500 Beschäftigte für die gesamte Stadtwerke-Gruppe, die aufgrund der anstehenden Aufgaben in den nächsten Jahren stark wachsen wird.

ZUR VERSTÄRKUNG UNSERES TEAMS SUCHEN WIR ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT EINE/N

Leiter Payroll und Betreuung (m/w/d)

Verantwortungsvolle Führung: Führung eines Teams von 6 Mitarbeitenden in Payroll, Führungskräftebetreuung und Mitarbeiterbetreuung
Proaktive Führungskräfteberatung: Proaktive Unterstützung unserer Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen inkl. Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Strategische Personalplanung: Steuerung des jährlichen Prozesses der Personal-(kosten) planung in qualitativer und quantitativer Hinsicht
Effizientes Personalcontrolling & Reportingsystem: Aufbau und verantwortliche Steuerung relevanter Reports aus dem Personalbereich für das Top-Management
Konstruktive Zusammenarbeit: Ansprechpartner des Betriebsrates und Vorbereitung aller BetrVG relevanter Anträge

Akademische Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Steuerlehre, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation als fundierte Basis für die Tätigkeiten im Personalwesen
Führungskompetenz in Payroll und Lohnbuchhaltung: Mehrjährige Leitungserfahrung im Bereich Payroll und Lohnbuchhaltung, die eine ausgeprägte Führungsstärke und Verantwortungsbereitschaft belegt
Erfahrung im strategischen Reporting: Versiert im Aufbau und in der Anwendung von Reportingsystemen zur Entwicklung und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen
Fundiere Rechtskenntnisse: Umfangreiche Expertise im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht zur rechtssicheren Durchführung von Personalprozessen
Systemkenntnisse in der Abrechnung: Praxisbewährte Erfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen wie SAP HCM und SuccessFactors

Work-Life-Balance