Referenzcode: 8208
Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
- Sie unterstützen bei der Entwicklung von Rollen und Berechtigungen innerhalb des Bereiches der SAP Berechtigungssysteme.
- Sie sind Ansprechpartner für den Bereich "SAP-Berechtigungen" und wirken bei SAP-bezogenen Projekten mit.
- Sie arbeiten zusammen mit "Corporate Audit", als auch mit externen Prüfern in Verbindung mit Prüfungen und Fragen über Governance, Compliance und Security.
- Sie wirken bei der Erarbeitung und Problemlösungen und Workarounds innerhalb des Bereiches des second-level Supports und der Bereitstellung von Workarounds für den first-level Support mit.
- Sie pflegen und dokumentieren das SAP Berechtigungskonzept und unterstützen beim Betrieb des SAP Identity Management System.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder ähnlichen Studiengang, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker*in (w/m/d) oder langjährige entsprechende Berufserfahrung
- Gute Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Rollen sowie in modulspezifischen Berechtigungsobjekten
- Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Analysewerkzeugen (SUIM, SE16-Tabelle, etc.) und im Bereich der SoD-Konflikte
- Versiert im SAP-Netweaver-Umfeld (ABAP und Java Stack) sowie Kenntnisse in der SIVIS Suite
- Wünschenswert sind erste Kenntnisse mit SAP GRC (Acess Control and Governance), SAP IDM SAP Identity Management und S4/HANA Berechtigungen
- Gute Deutsch-und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
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