Das Bistum Mainz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und beschäftigt ca. 3.600 Mitarbeiter (m/w/d).
Beim Bischöflichen Domkapitel Mainz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als
Dombaumeister (m/w/d)
in Vollzeit unbefristet, Dienstsitz Mainz zu besetzen.
Der Hohe Dom zu Mainz wurde vor mehr als 1000 Jahren von Erzbischof Willigis gegründet und im Laufe der Jahrhunderte immer wieder umgebaut. Heute ist er eine der bedeutendsten Kathedralen der Romanik, eines der wichtigsten Gotteshäuser unserer Stadt und nicht zuletzt Identifikationsort der katholischen Christen im Bistum Mainz.
Verantwortung für den Erhalt der Domkirche im Rahmen von
- Entwurf, Planung und Kalkulation von Restaurierungs- bzw. Baumaßnahmen
- Bauprojekten (Projektstrukturierung, -organisation, -entwicklung sowie Optimierung von Regelabläufen)
- Forschung an der historischen Bausubstanz in Zusammenarbeit mit der kirchlichen Denkmalpflege
Verwaltung und Betreuung der Liegenschaften des Hohen Doms und des Domkapitels
- Initiierung, Bearbeitung und Betreuung von Projekten sowie Instandhaltung im Sinne des Gebäudemanagements (Facility-Management)
- Entscheidung über Auswahl und Einkauf externer Leistungen
Leitung des Dombauamtes und der Dombauhütte
- Personalverantwortung für das Personal des Dombauamtes und der Dombauhütte
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium Fachrichtung Architektur
- weitgehende Kenntnisse im Denkmalschutz
- nachweisliche Erfahrungen im Umgang mit historischer Bausubstanz oder die entsprechenden Weiterbildungen
- mehrjährige Berufserfahrung sowie Freude am Arbeiten im Team
- Führungserfahrung ist von Vorteil aber keine Bedingung
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
- anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeit
- Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD / VKA) bis EG 15
- flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Freistellung für Exerzitien (drei Tage im Jahr)
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Job-Ticket / Zuschuss zum Deutschlandticket
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Abteilung Personalentwicklung
