Die Medizinische Universität Lausitz – Carl Thiem (MUL-CT) in Cottbus wurde kürzlich gegründet. Sie ist ein Motor für Innovationen in einer sich wandelnden Region. Ihr Klinikum versorgt mit rund 1.200 Betten und einem internationalen Team von fast 3.000 Mitarbeitenden jährlich mehr als 150.000 Patient*innen.
Die medizinische und pflegerische Exzellenz wird mit einem inspirierenden Umfeld für Forschung, Lehre sowie System- und Zukunftsentwicklung für die Gesundheitsregion Lausitz kombiniert. Modernste Ausbildungs- und Forschungsmöglichkeiten mit einem starken Fokus auf Gesundheitssystemforschung und Digitalisierung im Gesundheitswesen setzen neue Maßstäbe und bereiten zukünftige Ärztinnen und Ärzte, Pflegende, Therapeut*innen sowie den wissenschaftlichen Nachwuchs optimal auf die Herausforderungen der Gesundheitsversorgung der kommenden Jahrzehnte vor. Die ersten Medizinstudierenden werden zum Wintersemester 2026/27 immatrikuliert.
Werden Sie ein Teil dieses spannenden Zukunftsprojekts!
Die Medizinische Universität Lausitz sucht eine qualifizierte und engagierte Person für das operative Klinikmanagement Pflege an der neu entstandenen Unimedizin in der Zuständigkeit des Pflegevorstandes. Diese Rolle erfordert eine leitungserfahrene, strategisch denkende Persönlichkeit, die sowohl operativ als auch konzeptionell tätig sein kann und eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Pflegeabteilung einnimmt.
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir Sie als:
Pflegedirektor (m/w/d) Klinikmanagement operativ
- Operative Klinikführung:
- Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Verantwortung für den pflegerischen Dienst und den Funktionsdienst nach Festlegung Pflegevorstand
- Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Pflegepraxis nach Festlegung Pflegevorstand
- Weiterentwicklung der Pflegekonzepte:
- Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Pflegekonzepte
- Mitwirkung bei der strategischen Ausrichtung, Festlegung und Überprüfung der Pflegequalität
- Implementierung innovativer Pflegeansätze und kontinuierliche Optimierung der Pflegeprozesse
- Strategische Entwicklung und Positionierung:
- Mitgestaltung bei der strategischen Entwicklung und Positionierung des Pflegebereiches innerhalb des Klinikums
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und wirtschaftlich ausgerichteten Pflege
- Förderung der interprofessionellen / interdisziplinären Zusammenarbeit und des Wissenstransfers
- Innovative Versorgungskonzepte:
- Stetige Weiterentwicklung der Pflege unter Beachtung innovativer, zukunftsorientierter und sektorübergreifender Versorgungskonzepte
- Implementierung neuer Technologien und Pflegeansätze zur Verbesserung der Patientenversorgung
- Qualifizierung und Weiterbildung:
- Verantwortung für die Fort-, Aus- und Weiterbildung der unterstellten Mitarbeiter
- Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen zur beruflichen Weiterentwicklung des Pflegepersonals
- Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung
- Abgeschlossener Masterabschluss im Bereich Pflegewissenschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Umfassende Erfahrung in einer universitären Klinik sowie in der operativen Klinikführung
- Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Pflegekonzepten
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Innovationsgeist und die Fähigkeit, zukunftsorientierte Pflegekonzepte zu entwickeln und umzusetzen
- Zusammenarbeit im innovativen Team und individuelle Personalentwicklung
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
- Die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen und die Zukunft unserer Universität aktiv mitzugestalten
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
- Ein Entgelt nach TV CTK
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
- Ein ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterveranstaltungen
