Remmert ist spezialisiert auf automatisierte Lager- und Logistiksysteme. Wir wissen, wie man Bleche, Langgüter und Werkstücke platzsparend lagert und vollautomatisch bewegt. Maschinenbau/ Automation/Logistik - eine Branche mit Zukunftsperspektive!
Seit 1945 sind wir ein familiengeführtes Unternehmen und das leben wir - Entwicklungsperspektiven, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege.
Wir wachsen kontinuierlich und suchen Kollegen/innen, die unser Team tatkräftig unterstützen.
Als Technischer Projektleiter / Projektkoordinator (gn) bist Du bei uns vor Ort in Löhne für die ganzheitliche übergreifende Projektkoordination verantwortlich.
- Planung und Steuerung von nationalen und internationalen Projekten
- Verantwortlichkeit für die gesamte Projektrealisierung unter Einhaltung der Termin- und Kalkulationsvorgaben vom Projektstart bis zum Projektabschluss
- Führung und Motivation des Projektteams
- Durchführung des Change- und Claim-Managements
- Erstellung und Einhaltung von Abstimmungsmeetings und Reporting
- Risikomanagement: Entwicklung und Einführung von technischen Lösungsansätzen
- Interne Schnittstelle zu Fachabteilungen und externe Schnittstelle zum Kunden
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Projektleitung
- Erfahrung im Umgang mit SAP
- Verständnis für die Abläufe des gesamten Wertstroms
- Sehr gutes technisches und wirtschaftliches Verständnis
- Kommunikationsstark in Deutsch und Englisch
- Starke Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten
- Starkes analytisches Denken und ein hohes Maß an Flexibilität
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
- Mobiles Arbeiten (Hybrid)
- Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing, Anwesenheitsprämie und Fitnessstudiozuschuss
- Moderne technische Ausstattung
- Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr
- Entwicklungsperspektiven in Form von regelmäßigem Austausch und Jahresgesprächen
- Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Katalog für alle Berufsgruppen
- Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familie)
- Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppe, Teilnahme an Firmenläufen)
