Die HNVG gewährleistet Versorgungssicherheit für über 300.000 Bürger und Unternehmen in Heilbronn und in der Region. Wir sind ein verlässlicher Partner für über 40 Städte und Gemeinden, wenn es um Ingenieurdienstleistungen, Erdgas, Wärme, Wasser oder ums Abwasser geht.
Dabei tun wir weit mehr, als die Region mit Energie zu versorgen: Wir sind ein wichtiger Auftraggeber für die heimische Wirtschaft. Konsequent setzen wir auf den Einsatz energiesparender Technologien und den Ausbau regenerativer Energien. Über 300 Menschen haben bei uns einen sicheren Arbeits- und Ausbildungsplatz und wir unterstützen viele Vereine aus Sport, Kultur und sozialen Bereichen.
Wir sind für Sie da – in der Region – für die Region! Werden auch Sie ein Teil unseres Teams!
- Organisation der Leit- und Meldestelle gemäß DVGW-Arbeitsblatt GW 1200
- Sicherstellung der Netzführung für die Sparten Gas, Wasser und Fernwärme
- Gewährleistung der Netzstabilität
- Durchführung des Kapazitätsmanagements (Leistungs- und Mengenprognosen)
- Mitwirkung bei der Organisation und Weiterentwicklung des Krisenmanagements
- Personalführung der unterstellten Mitarbeiter/innen einschließlich Sicherstellung der notwendigen Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
- Bereitschaft zur Übernahme und Durchführung von Projekten (z. B. Neubau der Leitstelle oder das Engpassmanagement)
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Versorgungs- oder Elektrotechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung (z. B. Techniker [m/w/d] oder Meister [m/w/d])
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Energie- und Wasserversorgung von Vorteil
- Gute Kenntnisse in den „allgemein anerkannten Regeln der Technik“
- Erste Einblicke in die technischen Regeln des DVGW und die sonstigen relevanten Vorschriften und Richtlinien sind wünschenswert
- Kenntnisse und sicherer Umgang mit Leitsystemen
- Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
- Führerscheinklasse B
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und Vergütung nach den Vorschriften des TV-V zzgl. 13. Gehalt
- Work-Life-Balance mit Mobile-Arbeit-Regelung
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem engagierten und kollegialen Team mit flachen Hierarchien
- Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Deutschlandticket, Bike-Leasing
- Eine umfassende Einarbeitung mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen
- Abwechslungsreiche Mitarbeiter-Events und Gesundheitstage
- Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung mit Diensthandy und Dienstlaptop
- Mitarbeiterrabatt im Corporate-Benefits-Programm
