(Senior) Manager (w/m/d) Group Compensation & Benefits
Standort: Mannheim
Bilfinger ist ein international tätiger Industriedienstleister. Ziel der Konzerntätigkeit ist es, die Effizienz und Nachhaltigkeit von Kunden aus der Prozessindustrie zu steigern und sich hierfür als Partner Nummer 1 im Markt zu etablieren. Dabei deckt das umfassende Leistungsportfolio von Bilfinger die gesamte Wertschöpfungskette von Consulting, Engineering, Fertigung, Montage und Instandhaltung über die Erweiterung und Generalrevision von Anlagen bis hin zu digitalen Anwendungen ab.
Das Unternehmen erbringt seine Leistungen in zwei Geschäftsbereichen: Engineering & Maintenance und Technologies. Bilfinger ist überwiegend in Europa, in Nordamerika und im Mittleren Osten aktiv. Die Kunden aus der Prozessindustrie kommen aus den Bereichen Energie, Chemie & Petrochemie, Pharma & Biopharma sowie Öl & Gas. Mit seinen knapp 30.000 Mitarbeitenden hält der Konzern höchste Sicherheits- und Qualitätsstandards ein und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von 4,5 Milliarden €. Um seine Ziele zu erreichen, hat Bilfinger zwei strategische Stoßrichtungen identifiziert: die Neupositionierung als führendes Unternehmen in der Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit und die operative Exzellenz, welche die Leistungsfähigkeit der Organisation verbessern wird.
Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung konzernweiter Vergütungsinstrumente, um eine faire und konsistente Gehaltsstruktur zu gewährleisten
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Job-Architektur, die Transparenz über Karrieremöglichkeiten und Entwicklungspfade bietet
- Definition und Standardisierung von Stellenbeschreibungen, um Rollenklarheit und Struktur innerhalb der Organisation zu fördern
- Durchführung von internen Analysen und Weiterentwicklung der funktionsbezogenen Kennzahlen- / Steuerungssystematik
- Implementierung und Verwaltung eines transparenten Grading-Systems und Durchführung regelmäßiger Stellenbewertungen und -anpassungen
- Regelmäßige Durchführung von Benchmark-Analysen zur Überprüfung der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungsstrukturen
- Gestaltung und Verwaltung von Bonus-, Incentive- und anderen variablen Vergütungskomponenten
- Beratung von HR-Partnern und Führungskräften zu allen globalen vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem Global Process Manager (GPM) Compensation zur Sicherstellung der jährlichen Vergütungsprozesse und Weiterentwicklung von SuccessFactors Compensation
- Verwaltung der Dokumentation aller relevanten Prozesse zur Sicherstellung von Transparenz, Compliance und Effizienz
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, mit Schwerpunkt auf Vergütungsstrategien, Job-Architektur und Grading
- Kenntnisse in marktüblichen Vergütungsprodukte (STI, LTI, Bonusprogramme etc.)
- Kenntnisse in marktüblichen Grading- und Vergütungssystemen (z. B. WTW, Mercer, Hay) und fundierte Erfahrung in der Stellenbewertung
- Gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern und bereichsübergreifende Initiativen zu leiten
- Starke Beratungskompetenz und gleichzeitig angemessene Diskretion
- Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Vergütungskonzepte und -prozesse verständlich zu kommunizieren
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Ein offenes und motiviertes Team, das Sie herzlich willkommen heißt
- Viel Raum für eigene Ideen und kreative Lösungen
- Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen sowie fachliche Weiterentwicklungen
- Flexible Arbeitszeiten „Arbeitszeitsouveränität" und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Strukturiertes Onboarding für einen angenehmen und professionalen Einstieg
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung und zusätzliche Benefits:
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
- Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersversorgung im Rahmen einer Direktversicherung
- Coporate Benefits: Vergünstigungen bei namhaften Herstellern und Marken
- Kostenlose Parkplätze, Jobticket/Deutschlandticket, gute Kantine, vergünstigtes Mitgliedschaft bei Fitnessstudios der RSG-Group
- Kostenlose Getränke innerhalb der Standorte
- Moderne und ergonomische Arbeitsplätze
