Referentin (m/w/d) Prozess- bzw. Bereichskoordination

50Hertz Transmission GmbH • Other • Berlin • 15h ago

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungsnetzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesellschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

Innovativ
Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
Divers
Bei uns arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit vielfältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
Verantwortungsvoll
Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verantwortung zu übernehmen.
Gemeinschaftlich
Unsere starke Gemeinschaft und wertschätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.

Referentin (m/w/d) Prozess- bzw. Bereichskoordination

Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
Heidestraße 2, 10557 Berlin
Zum nächstmöglichen Termin
Unbefristet
Stellen-ID: 9151

Ihre Aufgaben im Detail:

Erarbeitung von Konzepten z. B. zum Ressourcen- und Personalmanagement, Prozessdigitalisierung und Wissensmanagement sowie operative Umsetzung,
Unterstützung bei der Steuerung der einheitlichen Außendarstellung des Bereiches,
Erstellung von Präsentationen für den Bereich,
Zentraler Ansprechpartner und Koordinator für interne und externe Schnittstellen,
Konzeptionierung und Steuerung der Themen Wissensmanagement und Onboarding neuer

Auswahl der Schwerpunktaufgaben:

Erarbeitung der Standards für und Sicherstellung des regelmäßigen Ressourcenplanungsprozesses,
Konzeptionierung von Schnittstellen und Weiterentwicklung von Rollen,
Risikomanagement für den Kompetenzbereich Naturschutz & Genehmigung,
Betreuung der Kostenstelle des Kompetenzbereiches Naturschutz und Genehmigungen,
Unterstützung der Mitarbeitenden bei kaufmännischen Themen in der Projektarbeit,
Koordination der Anforderungen von Geschäftsbereichen, Controlling, Portfoliomanagement und anderen internen Stakeholdern, v. a. im Hinblick auf Ressourcen und Controlling,
Mittel- und langfristige Ausrichtung der Personalplanung für den Kompetenzbereich,
Sicherstellung einer einheitlichen Berichterstattung bzw. Reporting auf Basis interner und externer Vorgaben,
Zuarbeiten des Bereichs im Stage-Gate-Prozess, Jour fixe Projekte und anderen Reportingprozessen,
Zuarbeit zur Vergabestrategie für Ausschreibungen,
Erarbeiten von technisch-wirtschaftlichen / umweltfachlichen Variantenvergleichen und Entscheidungsvorschlägen,
Vorbereitung projektübergreifender Austauschformate innerhalb und außerhalb der Gesamtorganisation.

Hochschulstudium Diplom (FH) / Master in einer kaufmännischen oder technischen umweltfachlichen Fachrichtung, z. B. Wirtschafts-Ing. oder vergleichbar,
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit,
Hohes Maß an Selbstständigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit,
Grundsätzliches Verständnis der Projektphasen,
Versierter Umgang mit PC-Standardsoftware, insbesondere MS Office, SAP/P2P,
3 bis 5 Jahre Erfahrungen in der Ausgestaltung von Prozessen,
Kenntnisse der wirtschaftlichen und technischen Rahmenbedingungen der Energiewirtschaft,
Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B1).

Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
Ausgesprochen kollegiales Umfeld
Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
30 Tage Urlaub
Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr
Betriebliche Altersvorsorge

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
30 Tage Urlaub,
Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
Keine Kernarbeitszeit,
Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

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