Das Körber-Geschäftsfeld Supply Chain ist Teil des internationalen Technologiekonzerns Körber mit rund 12.000 Mitarbeitern und mehr als 100 Standorten weltweit. Wir bieten auf einzigartige Weise eine breite Palette bewährter End-to-End-Technologien für die Logistik – für jede Unternehmensgröße, Geschäfts- oder Wachstumsstrategie. Unsere Kunden beherrschen die Komplexität der Lieferkette dank eines Portfolios, das Software, Automatisierungslösungen, Brief- und Paketlösungen, Voice, Robotik sowie Transportsysteme umfasst – und vereint unter einem Dach das Know-how für die umfassende Systemintegration. Körber ermöglicht es, Lieferketten so zu gestalten, dass sie zum Wettbewerbsvorteil werden. „Conquer supply chain complexity“ – mit Körber.
Head of HR (m/w/d) Business Unit Parcel Logistic
Standort: Konstanz, BW, DE
Geschäftsfeld: Supply Chain
Unternehmen: Körber Supply Chain Logistics GmbH
Für das Körber-Geschäftsfeld Supply Chain verantworten Sie alle Personalthemen innerhalb der Business Unit (BU) Parcel Logistics (PL) sowohl national als auch international.
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung der HR-Spezialisten und HR Business Partner im Verantwortungsbereich; disziplinarische Führung des HR-Teams in Konstanz/Nürnberg
- Weiterentwicklung der HR-Strategie für die BU PL innerhalb der konzernweiten HR-Strategie
- Management aller Facetten der weltweiten HR-Aktivitäten, einschließlich Talentakquisition, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, Organisationskultur, Vielfalt und Integration, Mitarbeiterbeziehungen sowie Vergütung und Sozialleistungen in enger Abstimmung mit der lokalen HR-Organisation
- Fachlicher und strategischer Berater der Führungskräfte/Manager für personalwirtschaftliche Fragestellungen
- Zentrale Ansprechperson für den örtlichen Betriebsrat und den Gesamtbetriebsrat für die deutschen Einheiten innerhalb der BU PL
- Leitung von verschiedenen HR-Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit übergeordneten HR-Teams auf der Ebene der Business Area Supply Chain sowie der Ebene des Körber Konzerns im Sinne von „One Körber HR“
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit HR-Schwerpunkt im internationalen Umfeld, idealerweise Konzern- und Mittelstandserfahrung im produzierenden Umfeld
- Umfangreiche Expertise in HR-relevanten Themengebieten: Kombination aus operativer und strategischer Erfahrung im HR
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; Beherrschung der vertrauensvollen Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten
- Fundierte Erfahrungen mit Tarifen (Tarifgebiete: Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen)
- Erfahrung im Umsetzen umfassender Transformationsprozesse, sowie im Aufbau und der Harmonisierung globaler HR-Strukturen und Prozesse; Erfahrung in der aktiven Leitung von Transformationen und Restrukturierungen sowie im Management großer organisatorischer Veränderungen in globalen Organisationen
- Eine offene Persönlichkeit mit ausgeprägtem Gespür für Beziehungsmanagement: Teamplayer und gleichzeitig Netzwerker mit einer positiven Einstellung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke: Fähigkeit, wichtige Interessengruppen einzubinden, sie für ein Thema zu begeistern und effektiv mit ihnen über verschiedene Ebenen, Fachdisziplinen und Länder der Organisation hinweg zusammenzuarbeiten
- Moderner, umsetzungsstarker Führungsstil gepaart mit der Eigenschaft, Teams zu leiten, zu betreuen und zu inspirieren
- Interesse an selbstständiger, gestalterischer Arbeit bei gleichzeitiger Zusammenarbeit mit verschiedenen Konzernfunktionen
- Internationale Reisebereitschaft (25%)
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
- Gesicherter Arbeitsplatz in einer wachsenden, zukunftsorientierten Branche
- „New Normal“ mit mobiler Arbeit ist möglich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplatz vor Ort
- Betriebsgastronomie
- Betriebsarzt und Sozialberatung
- Passgenaue Weiterbildungsangebote
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