S-Kreditpartner – unser Name ist Programm. Und der macht auf den ersten Blick deutlich: Wir gehören zur Familie der Sparkassen. Als spezialisierter Verbundpartner bündeln wir die Aktivitäten für die Auto- und Konsumentenfinanzierung. Gemeinsam mit unseren Vertriebspartnern wollen wir die Position der Sparkassen-Finanzgruppe in diesen Geschäftsfeldern stärken.
Unser Ziel ist es, diese starke Position zu festigen und weiter auszubauen – und dafür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Datenschutzkoordinator (m/w/d)
- Zentrale Anlaufstelle für die Umsetzung datenschutzkonformer Prozesse und deren Dokumentation (2nd Line of Defense)
- Ansprechpartner für datenverarbeitende Fachbereiche zu DSGVO- und BDSG-konformen Datenschutzkonzepten
- Analyse und Entwicklung von datenschutzkonformen Datenstrukturen, insbesondere nach dem Prinzip "Data Protection by Design" und dem Datenminimierungsgrundsatz
- Konzeption und Implementierung von Maßnahmen zur Einhaltung regulatorischer Anforderungen für personenbezogene Daten
- Erstellung und Aktualisierung von Dokumentationen wie Arbeitsanweisungen, Datenflussdiagrammen und Verarbeitungsverzeichnissen
- Unterstützung bei der Bewertung von Datenpannen, Durchführung von Datenschutz-Folgenabschätzungen und Kooperation mit externen Datenschutzbeauftragten
- Ansprechpartner für Behörden, Datenschutzbeauftragte und Kontrolleinheiten in datenschutzrelevanten Angelegenheiten
- Erfahrung im Projektmanagement und abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-Informatik oder eines vergleichbaren technischen Studiengangs
- Fundierte Datenschutzkenntnisse, idealerweise im Bereich der Massendatenverarbeitung bei Verbrauchern
- Zertifizierte oder vergleichbare Qualifikation im Datenschutzrecht
- Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
- Analytische Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, auch in Konfliktsituationen
- Eine attraktive Vergütung (Tarifvertrag privater Banken, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Rabatte, u.v.m.)
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus 24.12 und 31.12 arbeitsfrei, die Möglichkeit überwiegend aus dem Home-Office zu arbeiten)
- Förderung der individuellen Entwicklung durch eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Betriebsarzt, Grippeschutzimpfungen, Beratungsangebote)
- Regelmäßige Firmenevents und Sportangebote (Auftaktveranstaltung, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Tischtennis, Yoga und Firmenlauf, etc.)
