Das Leben als »Dasein für andere« – Diese ethische Forderung des evangelischen Theologen Dietrich Bonhoeffer ist der Leitgedanke des Seniorenzentrums Heinrich Kolfhaus. Wir bieten 120 Seniorinnen und Senioren die Möglichkeit, einen erfüllten Lebensabend in einem modernen, funktionsgerechten Zuhause zu erleben. Eine offene Gestaltung mit hellen, lichtdurchfluteten Räumen in freundlichen Farben bestimmt die Architektur und spiegelt unser auf Kompetenz, Freundlichkeit und Offenheit ausgerichtetes Konzept wider.
Unser Seniorenzentrum bedeutet für seine Bewohner*innen ein lebendiges und vertrautes Zuhause. Die Mehrzahl unserer Mitarbeitenden sind schon einige Jahre bei uns beschäftigt, und wir schätzen uns sehr glücklich mit unseren verlässlichen, beständigen Teams.
- Sie stehen für Qualität unserer individuellen, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege und Betreuung unserer Bewohner*innen nach dem aktuellen Stand medizinischer und pflegerischer Erkenntnisse
- fachgerechte Dokumentation des gesamten Pflegeprozesses und die Beurteilung der eingeleiteten Pflegemaßnahmen
- Einschätzung und Beratung zu pflegerelevanten Risiken sowie Durchführung von prophylaktischen Maßnahmen
- Sie tragen aktiv zur freundlichen, verbindlichen und offenen Atmosphäre unseres Hauses bei
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in oder Pflegefachfrau oder Pflegefachmann (m/w/d)
- Sie arbeiten eigenständig, professionell und lösungsorientiert
- Sie haben Freude an Ihrem Beruf und überzeugen durch ein freundliches und bewohnerorientiertes Auftreten
- Sie sind ein positiver Teamplayer und tragen aktiv zu unserem freundlichen Arbeitsumfeld mit offenen Türen bei
- Sie lachen gerne - denn das tun wir auch
- einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag bei einem etablierten gemeinnützigen Träger
- eine attraktive tarifliche Bezahlung gemäß AVR DD EG7, Anfangsgehalt ab 3.700 brutto inkl. Fachkraftzulage, plus vielfältige tarifliche Sonderleistungen wie:
- Jahressonderzahlung (=13. Monatsgehalt)
- eine großzügige zusätzliche Altersvorsorge
- lukrative Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit oder Vertretungen
- Kinderzuschlag (ca. 90 € pro Kind)
- anteilige Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
- Bis Ende des Jahres 2024 eine Inflationsausgleichsprämie von 200 € monatlich (brutto=netto)
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen auf Basis Ihrer Betriebszugehörigkeit sowie durch Tarifanpassungen
- 34 Urlaubstage bei einer 5,5 Tage-Woche in Vollzeit
- Ein attraktives Ausfallkonzept mit einer Zusatzvergütung für eingesprungene Dienste
- Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungen und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
- Unsere Tagesschichten teilen sich in 06:30-14:00 Uhr (Frühdienst) und 13:15-20:45 Uhr (Spätdienst) ein, zusätzlich entlasten Sie die Kolleg*innen der Dauernachtwachen
- Zuverlässige Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf – wir kommen Ihnen bei Ihren Wunscharbeitszeiten gerne entgegen!
