Bei einem unserer namhaften Kunden mit Sitz in Kiel, ein kommunales Entsorgungsunternehmen, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
- Leitung des Sachbereichs mit bis zu sechs Mitarbeitern (m/w/d) und der abfallwirtschaftlichen Tätigkeiten, das Innovationsmanagement, die Deponieplanung und die Weiterentwicklung der Deponiebewirtschaftung unterschiedlicher Standorte zur Gewährleistung der Entsorgungssicherheit.
- Organisation, Planung und Umsetzung zum abschnittsweisen Bau von fünf Hektar Endabdeckungssystem und des Gasfassungssystems
- Fachliche Begleitung von Genehmigungsverfahren und die Wahrnehmung der Oberbauleitung / Koordinierung
- Vermarktung des Deponievolumens
- Aufbau eines transparenten und digitalen Berichtswesen
- Optimierung der Betriebsorganisation
- Prüfung, Neugestaltung, Digitalisierung von Geschäfts- und Arbeitsprozessen
- Testen und Auswertung von Techniken zur Emissionsminderung, Energieversorgung, Landschaftspflege, Monitoring, Standortüberwachung etc.
- Weiterentwicklung der Anlagen unter Beachtung der rechtlichen Rahmenbedingungen
- Aufstellung technischer Konzepte und Kalkulationen
- Mitarbeit bei Projekten zur Emissionsminderung und Verbesserung der Wirtschaftlichkeit der Deponiestandorte (Klimaschutzprojekte)
- Aufstellen des Wirtschaftsplans und Verwaltung des Budgets für den Sachbereich
- Überwachung des Emissionsverhaltens und Aufstellen des Jahresberichts
- Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium im Bereich Energie, Umwelt und Infrastruktur, Bauingenieurwesen, Naturwissenschaften oder vergleichbar
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Genehmigungsmanagement, Baubegleitung, Planung von Anlagentechnik oder vergleichbar
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Verfahrenstechnik. Siedlungswasserwirtschaft sowie Deponie- und Umwelttechnik
- Kenntnisse im Bereich Abfallrecht und Betriebswirtschaft von Vorteil
- Sicherheit: Tarifgebundene Bezahlung (TVöD/ VKA) mit Tarifautomatik, inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen
- Planbarkeit: 39 Stunden / Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub und weitere bezahlte Freistellungen gemäß TVöD, zum Beispiel Weihnachten und Silvester (frei beziehungsweise Ausgleich)
- Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr, individuell vereinbare Teilzeitmöglichkeiten
- Echte Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit (größtenteils) Du-Kultur sowie einer Arbeitnehmervertretung
- Flexibilität: Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Ausstattung im Betrieb und Zuhause mit Peripherie)
- Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Fachexpertise, unterstützt durch Seminarangebote der Stadt sowie extern
- Gesundes Arbeiten: Ergonomische Arbeitsplätze (zum Beispiel zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische), Kantine auf dem Gelände sowie Einkaufsmöglichkeiten und Erholung in der direkten Nähe, Firmenfitness
- Mobilität: Fahrradförderung und Jobticket, Parkplätze auf dem Gelände beziehungsweise in direkter Nähe und schnelle Anbindung an die Autobahn und an den öffentlichen Nahverkehr
