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Über die Tele Columbus AG
Die Tele Columbus AG ist einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland mit einer Reichweite von mehr als drei Millionen Haushalten.
Unter der Marke PŸUR bietet das Unternehmen Highspeed-Internet einschließlich Telefon sowie mehr als 200 TV-Programmen auf einer digitalen Entertainment-Plattform an, die klassisches Fernsehen mit Videounterhaltung auf Abruf vereint.
Auf Basis offener Netze realisiert die Tele Columbus Gruppe gemeinsam mit Wohnungswirtschaft und Kommunen maßgeschneiderte Kooperationsmodelle für eine leistungsfähige Versorgung mit Gigabit-Bandbreiten via Glasfaser bis in die Wohnungen (FTTH).
Für Geschäftskunden werden unter der Marke PŸUR Business zudem Carrier-Dienste und Unternehmenslösungen auf Basis des eigenen Glasfasernetzes und eigener Rechenzentren erbracht.
Die gesamte Infrastruktur der Tele Columbus Gruppe wird vollständig mit erneuerbarer Energie betrieben. Die Tele Columbus AG hat ihren Hauptsitz in Berlin sowie Niederlassungen in Leipzig, Unterföhring, Hamburg, Ratingen und Chemnitz.
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(Senior) HR Business Partner - CTO (all genders)
In Festanstellung und Vollzeit (40 Stunden pro Woche)
Wir bieten Dir:
Unterstützung - Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
Leistung - Diverse finanzielle Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
Corporate Benefits - Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten
Mehrwert - Mobile Work-Modelle / Home-Office Optionen mit zeitgemäßer IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage
Mobilität - Dienstrad/eBike, gute ÖPNV-Anbindung
Verantwortung - Betriebliche Sportangebote, Gesundheitsprävention und hohes Bewusstsein für Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz
Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken gewinnbringend einzubringen, interne Duz-Kultur
Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
Als HR Business Partner stehst du dem Leadership-Team in einem zugewiesenen Business-Segment beratend zur Seite und bildest die Schnittstelle zum HR-Bereich. Dabei verknüpfst du die tägliche Personalarbeit mit strategischen Impulsen und optimierst so die Zusammenarbeit mit deinen Stakeholdern. Dabei hast du immer das "Bigger Picture" im Blick und steuerst übergeordnete HR Themen. Folgende Themen werden dich in deiner Arbeit begleiten:
Du fungierst als Sparrings-Partner für das Managementteam in allen relevanten Fragen der Personalarbeit.
Du bringst dich aktiv in die Umsetzung und Optimierung von Strategien, Zielen und Geschäftsprozessen ein und bist dafür zuständig, komplexe HR-Lösungen und wertschaffende HR-Instrumente zu entwickeln.
Dir obliegt die Steuerung von Schnittstellen-themen bspw. mit dem Betriebsrat oder mit anderen internen Fachbereichen.
Du verantwortest die Analyse von HR-Kennzahlen und Markttrends und die Ableitung von Maßnahmenvorschlägen zur proaktiven Steuerung und Beratung des Managementteams im Zusammenwirken mit der HR-Organisation.
Du begleitest die Weiterentwicklung von Führungskräften und hilfst uns dabei, unsere Führungs - und Unternehmenswerte in die Abteilungen zu tragen und sie dort zu verankern.
Du betreust weitere spannende, verantwortungsvolle Projekte im Zuge unserer unternehmensweiten Transformation, inklusive Organisationsänderungen und Mitgestaltung von Rollenprofilen neuer Geschäftsbereiche.
Die Aufgaben begeistern dich? Dann zeige uns, dass du der/die richtige:r Kandidat:in für uns bist uns lass uns in deiner Bewerbung wissen, wie du Change lebst und komplexe Transformationsprozesse bereits mitgestalten konntest.
Unsere Erwartungen an Dich:
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Rechts-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikationen.
Deine umfangreiche Berufserfahrung als HR Business Partner macht dich zu einem starken Partner für unser Management und die HR-Organisation.
Idealerweise konntest du deine Expertise bereits in technischen und IT-Geschäftsbereichen einsetzen.
Du bringst fundiertes, generalistisches HR-Wissen mit und kennst das Arbeits - und Betriebsverfassungsrecht wie deine Westentasche.
Du zeichnest dich durch starke Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
Change-Prozesse inspirieren dich und du bist in der Lage, neue Ideen adressatengerecht zu platzieren und sie in die Praxis umzusetzen.
Du konntest bereits Erfahrung in der Begleitung von komplexen organisatorischen Veränderungsprozessen sammeln, von der Planung bis zur Umsetzung.
Du verfügst über verhandlungssichere (C1) Deutsch- und fachbezogene (B2) Englischkenntnisse.
Du bringst Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen an die verschiedenen Standorte der Unternehmensgruppe (Berlin, Leipzig, Unterföhring) mit.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Suchst Du eine neue Herausforderung?
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www.pyur.com