Die Lebenshilfe Wohnen gemeinnützige GmbH Mönchengladbach ist ein konfessionsloser und unabhängiger Betreiber von stationären und ambulanten Wohnangeboten für Menschen mit Behinderung sowie ambulanten Diensten und Alltagsbegleitung, bei Reiseangeboten und flexiblen Familienhilfen. Wir bieten Menschen mit geistiger Behinderung Hilfestellung, Assistenz und Begleitung auf dem Weg zu einem selbstbestimmten Leben.
Fakten und Zahlen zur Lebenshilfe Mönchengladbach:
- 1966 Gründung der Lebenshilfe Mönchengladbach e.V. durch betroffene Eltern: 203 (Vereins-)Mitglieder, ehrenamtlicher Vorstand mit 7 Mitgliedern
- 2004 Gründung der gemeinnützigen GmbH Wohnen: ca. 140 Mitarbeiter/-innen und ca. 100 Ehrenamtler/-innen
- Unterstützung von rund 450 Menschen mit Behinderung und ihren Angehörigen
- Mitglied des paritätischen Wohlfahrtverbandes NRW
- Gestaltung der pädagogischen Arbeit nach dem Leitbild der Lebenshilfe Mönchengladbach, sowie den gesetzlichen Bestimmungen
- Innovativer Auf- und Ausbau eines offenen Kinder- und Jugendtreffs
- Leitung des offenen Kinder- und Jugendtreff
- Fach- und Dienstaufsicht der Mitarbeitenden
- Planung und Umsetzung von pädagogisch nachhaltigen Gruppenangeboten und Ferienprogrammen
- Personal und Finanzplanung
- Altersübergreifende Arbeit mit Kindern von 6 bis 18 Jahren sowie jungen Erwachsenen
- Stadtteilorientiertes Arbeiten und Elternarbeit
- Interne und externe Vernetzung
- Evaluation und Dokumentation
- Projektmittelakquise und -management
- Gestaltung des pädagogischen Konzeptes mit dem Team
- Abschluss im Bereich Soziale Arbeit oder Pädagogik bzw. vergleichbare Qualifikation, nachrangig staatlich anerkannte Erzieher*in mit Leitungserfahrung im Bereich Offene Kinder- und Jugendarbeit
- Teamfähigkeit
- Hohes Maß an sozialer, kommunikativer und interkultureller Kompetenz sowie Führungs- und Leitungskompetenz
- Methodische und didaktische Kompetenz im Umgang mit Gruppen
- Erweiterte EDV-Kenntnisse
- Bereitschaft für Aktivitäten an Wochenenden und in den Abendstunden
- Zusammenarbeit mit allen internen und externen Partnern
- Nach Möglichkeit Berufserfahrung im Arbeitsfeld der Offenen Kinder- und Jugendarbeit
- Hohes Maß an Flexibilität und Fähigkeit zur selbstständigen Arbeitsorganisation
- Vollzeit- (40 Std./Woche) oder Teilzeitstelle (30 Std./Woche)
- tarifliche Vergütung
- arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen
- Einen interessanten Tätigkeitsbereich mit Verantwortung und individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
- Kollegiales Miteinander und Beratung im Team
- Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Job-Bike / Job-Ticket
- Bonuszahlung nach Betriebszugehörigkeit
- Prämien bei besonderen Leistungen
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche + 4 Sonderurlaubstage
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Firmenevents
