Personalreferent*in (80-100%)

SIGA Cover GmbH Deutschland • Other • Halberstadt • 17h ago

Innovation und Qualität hat auch an unserem Standort in Halberstadt oberste Priorität. Direkt ab Werk und ohne zwischengeschaltete Händler produzieren wir Vliesstoff in Spitzenqualität made in Germany. Erst wenn der Vliesstoff genau die Eigenschaften aufweist, die unsere Kunden für ihr Produkt benötigen, sind wir zufrieden. Durch kontinuierliche Verbesserung der Prozesse, sowie Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden begegnen wir jeder Herausforderung mit Freude und Mut.
Bist du bereit dafür, diese Philosophie zu leben und weiterzugeben? Dann bewirb dich jetzt als Talent Acquisition Specialist und unterstütze das Wachstum unseres Unternehmens durch die Auswahl und Betreuung der Talente.

Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich HR und/oder Kommunikation oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich
Mindestens 2 Jahre Arbeitserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Gesprächsführung
Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch (Niveau C2) und Englisch (Niveau B1) sowie sichere Anwendung von MS-Office
Neugier, Mut und Kreativität, um neue Wege auszuprobieren
Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten mit dem Blick für die Details sowie ausgeprägte Serviceorientierung gegenüber Arbeitskolleg*innen

Um das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben, bist du dafür zuständig die besten Talente zu finden, die mit Leidenschaft und Kreativität an die Arbeit gehen. Du bist dafür verantwortlich, die Kandidat*innen durch den Einstellungsprozess zu führen. Dabei berätst, begleitest und führst du den gesamten Rekrutierungsprozess von der Aufnahme der Anforderungen, dem Führen von Interviews bis hin zum Onboarding. Im Rekrutierungsprozess vertraust du sowohl auf Fakten als auch auf erzielte Resultate und Verhaltensweisen der Kandidat*innen. Empathie und Beziehungsaufbau sind deine herausragenden Stärken.

Zusätzlich unterstützt du bei personaladministrativen Aufgaben wie beispielsweise der monatlichen Gehaltsverarbeitung und steigerst durch verschiedene Employer Branding Massnahmen die Bekanntheit des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber.

Rasche Übernahme von Verantwortung und persönliche Weiterentwicklung
Ausbildung und Praxiscoaching durch das etablierte HR-Team in der Schweiz
Vielseitige Aufgaben und aktives Einbringen von Ideen sowie kurze Entscheidungswege
Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und Du-Kultur
Sicherer Arbeitsplatz in einem Wachstumsunternehmen mit Zukunft

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