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- Fachlicher Ansprechpartner für das interne konzernweite Reporting (v.a. Gesamtbanksteuerungs-(GBS-)Report) inkl.
- Koordination des monatlichen Erstellungs- und Abstimmungsprozess
- Entwicklung der Reportinginhalte und Story/Kommentierung
- Einbringung und Erstellung von steuerungsrelevanten Fokusthemen
- Proaktive Weiterentwicklung des Reportings und der Prozesse
- Beantwortung von Ad-hoc Anfragen / Sonderaufträgen im Kontext Finanzberichterstattung und Konzernsteuerung
- Einbringung der eigenen Erfahrungen sowie Vertretung der Gruppeninteressen im Rahmen bereichsweiter Projekte
- Du bist engagiert, motiviert, ehrgeizig und hast Lust einen der Kernsteuerungsprozesse der LBBW mit Top-Management Relevanz & Interaktion zu verantworten
- Du bist in der Lage dich in komplexe Zusammenhänge hineinzudenken und zügig einzuarbeiten
- Du lässt dich von vielen Themen gleichzeitig nicht aus der Ruhe bringen
- Langjährige Erfahrung ist kein Muss-Kriterium, ein möglichst breitgefächertes Traineeprogramm wäre vorteilhaft
Fähigkeiten / Eigenschaften die du bereits mitbringst oder lernen kannst:
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (v.a. Powerpoint, Think Cell, Excel), Erfahrungen mit MicroStrategy sind von Vorteil aber kein Muss
- LBBW Geschäftsmodell- / Bankenmarkt-Verständnis
- Idealerweise fundierte Finanzcontrolling- und/oder Rechnungswesen-Kenntnisse (v.a. IFRS) im Bankenkontext
- Netzwerk innerhalb der LBBW insb. in die GBS-Einheiten bzw. breites Gesamtbanksteuerungs Know-How
- Top-Management Erfahrung (sicherer Umgang, adressatengerechte Kommunikation)
- Sehr gute schriftliche Ausdrucksweise auch auf Englisch und Präsentationsgeschick
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Logisch-Analytisches Denkvermögen, rasche Auffassungsgabe
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohes Qualitätsbewusstsein
- Hohes Maß an Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung
- Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten)
- Attraktive betriebliche Altersversorgung
- Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen)
- Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone
- Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan)
- Mehrere Kindertagesstätten