Die Dresselhaus Gruppe gehört europaweit zu den führenden Handelsunternehmen von C-Teilen mit Schwerpunkten im Vertrieb von Befestigungstechnik, Verbindungselementen, Sonder- & Zeichnungsteilen sowie Artikeln für die Produktion & Instandhaltung. Unter dem Markenversprechen „Die Mehrwertmacher“ engagieren sich unsere 750 Mitarbeitenden täglich für international tätige Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Industrie und Handel. Unsere Kunden schätzen unser umfassendes Know-how im C-Teile-Management, unsere innovativen Logistikservices und individuellen KANBAN-Lösungen, aber auch unsere partnerschaftlichen Mehrwerte wie Fairness, Weitsicht, Verlässlichkeit und Kundennähe. Mit einer über 70-jährigen Historie erzielte die Gruppe im Jahr 2023 einen Umsatz von 220 Mio. Euro. In Zukunft wollen wir weiter wachsen und Kunden mit unserer hohen Innovationskraft neue Impulse geben.
- Recruiting von kaufmännischen und gewerblichen Beschäftigten (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung)
- Ganzheitliches Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechpartner für Beschäftigte und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten
- Durchführung personeller Einzelmaßnahmen im Verantwortungsbereich (z. B. Versetzungen, Beförderungen, Disziplinarmaßnahmen etc.)
- Standortübergreifende Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Administrative Tätigkeiten, wie z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen etc.
- Personalmarketing auf Karriere- und Berufsmessen
- Mitgestaltung und Optimierung der HR-Prozesse und ‑Instrumente (z. B. Digitalisierung)
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung, gerne in Kombination mit einer fachspezifischen Weiterbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz
- Routinierter Umgang mit MS Office sowie einem ERP-System, idealerweise in SAP HCM
- Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Diskretion, Überzeugungskraft und Selbstständigkeit
- Unsere Vertrauenskultur, die verbindet: Wir vertrauen unseren Mitarbeitern (m/w/d) und ermöglichen eine schnelle Übernahme von Verantwortung
- Unsere Freiräume, die anspornen: Ihre Ideen und Kreativität sind gefragt. Nach dem Motto „No Limits“, freuen wir uns über neue Impulse und Ihre aktive Mitgestaltung und bieten entsprechende Freiräume für die Umsetzung. Gemeinsam heben wir Dresselhaus auf das nächste Level!
- Für Ihre Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen eine 38,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit und nach erfolgreicher Einarbeitung die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
- Für Ihre Sicherheit: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Unsere attraktiven Benefits, für Ihre Motivation:
- Ein interessantes Bonusprogramm, welches Ihnen über unseren Kooperationspartner unterschiedlichste Leistungen zu vergünstigten Konditionen ermöglicht (z. B. Kleidung, Sport, Reisen usw.)
- Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Dresselhaus-Sortiment
- Hauseigene Firmentankstelle
- Jobrad (Fahrradleasing)
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Kantine
- Vermögenswirksame Leistungen
- Energiekostenpauschale bei mobilem Arbeiten
- Auszahlung oder Abfeiern von Überstunden
- 30 Tage Urlaub
