Als Holding-Gesellschaft übernimmt OBG Gruppe GmbH für alle Beteiligungen übergeordnete unternehmerische Aufgaben und zentrale Dienstleistungen. Dazu gehören u. a. Personal- und Finanzmanagement, Rechts- und Versicherungsangelegenheiten, Rechnungswesen und Controlling, ebenso wie das Risiko- und Wertemanagement. Diese Aufgabenverteilung stärkt die operativen Unternehmen der OBG Gruppe GmbH in den wettbewerbsentscheidenden Bereichen.
Wir suchen Sie als
Personalreferent (m/w/d)
- Verantwortung für alle Personalthemen für unsere operativen Bereiche (außer Gehaltsabrechnung)
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu personalrelevanten Fragen
- Kontinuierliche Prüfung, Optimierung und Vereinheitlichung von Personalprozessen
- Begleitung von HR Projekten und Veränderungsprozessen
- Recruiting – Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter (Erstellen von Stellenanzeigen, Sichten von Bewerbungen, Führen von Vorstellungsgesprächen, Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses, Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen)
- Personaladministration – Pflege der digitalen Personalakten und -daten, Vertragserstellung, Vertragsänderungen und -verlängerungen, Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen, Begleitung von On- und Offboardingprozessen
- Personalentwicklung – Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Schulungen und Analyse der Ergebnisse
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines guten Arbeitsklimas
- Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen - Recruiting/ Personalentwicklung/ Personaladministration
- Empathie, Menschenkenntnis und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
- Fähigkeit mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu interagieren und effektiv zu kommunizieren
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, effizientes Zeitmanagement und die Fähigkeit mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Integrität
- Flexibilität und Veränderungsbereitschaft
- Einen zukunftssicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Eine der Position und Ausbildung sehr angemessene Vergütung
- Eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht Ideen, Kraft und Initiative einzubringen
- Eine kollegiale, wertschätzende Atmosphäre
- Eine gründliche Einarbeitung
