Eine Stadt wie jede andere? Nicht ganz: Hockenheim ist internationale Rennsportmetropole. Die Stadtverwaltung ist als Rundumversorger mit angegliederten Stadtwerken berufliche Heimat für über 400 Mitarbeiter*innen mit über 30 unterschiedlichen Berufen.
Aktuell sucht die Große Kreisstadt Hockenheim für den Eigenbetrieb Stadtwerke eine
Abteilungsleitung Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)
- Leitung der Abteilung Finanz- und Rechnungswesen mit den Bereichen Buchhaltung, Anlagenbuchhaltung, EEG- und PV-Abrechnung, Controlling und Regulierungsmanagement
- Erstellung des Wirtschaftsplanes der Stadtwerke sowie der Jahresabschlüsse
- Betreuung der drei Tochtergesellschaften der Stadtwerke (ohne Geschäftsführung)
- Kredit- und Förderwesen
- Bearbeitung von Mahnverfahren in Sonderfällen in Zusammenarbeit mit der Stadtkasse
- Monitoring für die Aufsichtsbehörden
- Implementierung neuer Steuerungsinstrumente in das Finanz- und Rechnungswesen der Stadtwerke
- Sonderaufgaben und Vertretung der Werkleitung gemäß Betriebssatzung
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Finanzen und Controlling. Eine Zusatzqualifikation als Bilanzbuchhalter (m/w/d) wäre wünschenswert.
- Sie haben Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit in einem Stadtwerk bzw. bei einem Energieversorger.
- Sie haben Kenntnisse über Gesetze und Vorschriften für diesen Bereich (Allgemeines Wirtschaftsrecht, Steuerrecht, Spezialgesetze und Regelungen der Energiewirtschaft, Zivilrecht, Konzessionsabgabengesetz, Insolvenzordnung, BGB, Gemeindeordnung, Gemeindehaushaltsverordnung,...)
- Sie haben einen sicheren Umgang mit den gängigen Office-Produkten und sind aufgeschlossen für elektronische Arbeitsverfahren (SAP-Kenntnisse wären von Vorteil).
- Sie arbeiten gerne im Team und zeigen Eigeninitiative.
- Sie sind kommunikativ, organisiert und belastbar.
- Ein facettenreiches Aufgabengebiet mit spannenden Gestaltungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung nach TVöD/LBesG BW
- Zahlreiche Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt, Jobticket, zentrale Parkplätze, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits etc.
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten: Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten, elektronische Arbeitszeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
- 30 Tage Jahresurlaub, anlassbezogene Sonderurlaubstage und Aufmerksamkeiten wie Jubiläen und Betriebsausflug / innerbetriebliche Feste
GIMED1_DE
