Als größtes städtisches Tochterunternehmen und größter städtischer Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern Sicherheit, Kontinuität und die Chance, sich weiter zu entwickeln. Wir beschäftigen gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen, der Leo-Service GmbH und dem Medizinisches Versorgungszentrum Leopoldina GmbH, nahezu 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In verschiedenen Berufen, insbesondere in der Gesundheits- und Krankenpflege bilden wir jährlich viele junge Menschen aus und unterstützen sie auf ihrem Weg ins Berufsleben. Dienstleistungsorientierte und motivierte Mitarbeiter sind unsere wichtigste Basis. Wir gehen daher fair und respektvoll mit unseren Mitarbeitern um und legen bei der Auswahl und Weiterentwicklung gleichermaßen Wert auf die fachliche wie auch menschliche Kompetenz. Eine ganze Reihe von Sozialleistungen und Unterstützungsmöglichkeiten, Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit Arbeitsumfeld und Arbeitsabläufe mitzugestalten, tragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bei.
- Verantwortlichkeit für die Abteilung "Medizincontrolling und Medizinische Dokumentation", disziplinarische und fachliche Verantwortung für die Ihnen unterstellten Mitarbeiter
- Enger Austausch mit den Chefärzten zur Weiterentwicklung der Dokumentation und Fallsteuerung mit dem Ziel einer wirtschaftlichen Patientenbehandlung
- Verantwortung für die korrekte und zeitgerechte Kodierung von Diagnosen und Prozeduren der stationären Krankenhausfälle unter Beachtung aktueller Kodierrichtlinien auf Basis der vorliegenden Dokumentation
- Durchführung von fachabteilungsübergreifenden Kodier- und Verweildauerprojekten, aktive Weiterentwicklung des Medizincontrolling auf Basis der gesundheitspolitischen Rahmenbedingungen im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Aktive Vorbereitung auf die Veränderungen im Rahmen der Krankenhausreform (KHVVG) in Bezug auf das medizinische Portfolio, die Leistungsgruppen sowie die zunehmende Ambulantisierung
- Umsetzung und Weiterentwicklung des vorhandenen Berichtswesens aus der Erlösperspektive in Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Controlling
- Erstellung von diversen Auswertungen und Statistiken für die Krankenhausleitung
- Bearbeitung von Gutachten des MD sowie Anfragen von Krankenkassen und sonstigen Kostenträgern in Bezug auf Abrechnung bis zur Einleitung und Begleitung von Klagen vor dem Sozialgericht
- Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Controlling bei der Erstellung der Unterlagen für die jährlichen Budgetverhandlungen
- Langjährige Erfahrung in kaufmännischen oder abrechnungsrelevanten Bereichen des Krankenhauses (z. B. Patientenverwaltung, Medizin-controlling, Budget und allgemeines Controlling) oder alternativ auch mit medizinischem Hintergrund auf der Ebene eines Oberarztes mit DRG-Verantwortung
- Hohes Maß an zielgruppengerechter Kommunikationsfähigkeit, im ärztlichen- und nichtärztlichen Bereich
- Rechtskenntnisse, insbesondere auf den Gebieten des Sozial- und Medizinrechts sowie des Krankenhausrechts
- Bereitschaft zur ständigen Fort- und Weiterbildung
- Die tägliche Arbeit mit den Microsoft Office-Werkzeugen ist für Sie selbstverständlich (insbesondere Excel)
- Bereitschaft zur Einarbeitung und internen Schulung im Klinik-Informationssystem, dem angegliederten Abrechnungsprogramm sowie dem Statistikprogramm
- Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Ruhe, Sicherheit und Freundlichkeit gegenüber Patienten und Krankenkassenvertretern in kritischen bzw. strittigen Situationen; vorbildliches Engagement
- Leitung eines spezialisierten Teams von Kodierfachkräften
- Gestalterischer Spielraum in Bezug auf die sich dynamisch entwickelnden Rahmenbedingungen der Krankenhausversorgung aus Sicht der Dokumentation und Abrechnung
- Unbefristetes und sicheres Arbeitsverhältnis in einem Krankenhaus der Schwerpunktversorgung
- Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD/VKA mit Betrieblicher Altersvorsorge
- Gezielte Einarbeitung in das Aufgabengebiet
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die Leo Academie
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio (Reha-City-Park) im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Vergünstigtes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr
- Exklusive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Unternehmen über die Region hinaus
- Mitarbeiterverpflegung zu reduzierten Preisen im Restaurant
- Möglichkeit der Überlassung eines Dienstfahrrads gegen Entgeltumwandlung nach Ablauf der Probezeit
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch unsere Kindergarten- und Krippenplätze in Kooperation mit der neugebauten Kindertagesstätte Gartenstraße nahe dem Krankenhaus (ca. 10 Gehminuten entfernt)
- Eine hervorragende Infrastruktur und ein anspruchsvolles Freizeitangebot an einem dynamischen Wirtschaftsstandort, von dem die Universitätsstädte Bamberg und Würzburg nur 30 Minuten entfernt liegen
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