Die Swissbit AG ist der führende europäische Anbieter von Speicherprodukten, Sicherheits- und Embedded-IoT-Lösungen für anspruchsvolle Anwendungen. Swissbit kombiniert seine einzigartigen Kompetenzen bei Speicher- und Embedded-IoT-Technologien mit seinem „Advanced Packaging“-Know-how. Diese Expertise erlaubt es unseren Kunden, Daten bei kritischen Anwendungen in der Industrie, Telekommunikation, Automobiltechnik, Medizintechnik, Fiskalisierung und im Internet der Dinge (IoT) zuverlässig zu speichern und zu schützen. Das Unternehmen entwickelt und produziert industrietaugliche Speicher- und Security-Produkte „Made in Germany“ mit höchster Zuverlässigkeit, Langzeitverfügbarkeit und kundenspezifischer Optimierung.
Swissbit wurde 2001 gegründet und verfügt über Niederlassungen in der Schweiz, Deutschland, den USA, Japan und Taiwan. Zu Swissbit gehören die eingetragenen Marken Swissbit und Hyperstone.
Bei Swissbit verstehen wir People & Culture als einen Schlüssel zu unserem Erfolg – sowohl in der Entwicklung unserer Talente als auch in der Förderung unserer Produkte. Unser internationales HR-Team arbeitet mit Begeisterung und einer klaren Vision daran, die richtigen Talente für die digitale Zukunft zu gewinnen und unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Wir glauben an eine positive, offene und moderne Arbeitskultur, in der jede:r mit Freude und Engagement zur Weiterentwicklung von Swissbit beiträgt.
Aktuell stehen wir vor spannenden Veränderungen im HR-Bereich, sowohl durch neue Positionen als auch durch Nachbesetzungen. Bist du bereit, eine zentrale Rolle in der Talentgewinnung und -entwicklung zu übernehmen?
Am Standort Bronschhofen (Schweiz) suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die den operativen HR-Lifecycle verantwortet und den Rekrutierungsprozess aktiv mitgestaltet.
Deine Mission
Du gewinnst die besten Talente für Swissbit und trägst aktiv zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke bei. Du verantwortest die gesamte HR-Operative, beginnend mit dem Recruiting bis hin zur Betreuung und administrativen Verwaltung unserer Mitarbeitenden. Dein Engagement sorgt dafür, dass die HR-Prozesse effizient und reibungslos laufen und dass unsere Mitarbeitenden jederzeit optimal unterstützt werden.
Spannende Aufgaben warten auf Dich
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles, inklusive Massnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Selbstständiges Abwickeln des Sozialversicherungswesens (Familienzulagen, Mutterschaft/Vaterschaft, Krankheit/Unfall, IV und ALV-Fälle)
- Eigenverantwortliche Steuerung und Optimierung des Rekrutierungsprozesses, inkl. Active Sourcing und Aufbau einer Talentpipeline
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und versicherungstechnischen Fragen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) sowie Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-mann oder eine gleichwertige Qualifikation
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, mit Fokus auf Recruiting
- Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn Recruiter
- Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung und schnelle Anpassungsfähigkeit
- Ein exzellentes Gespür für Mitarbeitende sowie das passende Quäntchen Humor in der Arbeit mit Menschen
- Das Herz am richtigen Fleck für eine offene demokratische Kultur #LoveHrHateRacism #HRespect
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sorgfältige Einarbeitung in ein motiviertes Team mit angenehmem Arbeitsklima & offener Kommunikationskultur
- Viel Gestaltungsspielraum in einem innovativen mittelständischen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten
- Beitrag zu Gesundheits- und Fitnessangeboten
- Eine familienfreundliche Unternehmenskultur
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr, Kantine und eine Kita im Haus, kostenloser Parkplatz auf dem Firmengelände sowie Duschen/Umkleiden für die Sportlichen :o)
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