Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.
Das Stiftungsmanagement Personal besteht aus sechs fachlichen Teams. Unterstützen Sie unsere Personalleitung in strategischen und operativen Aufgaben und tragen Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie bei. Verstärken Sie unser dynamisches Team in Reutlingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt und entwickeln Sie vielfältige Themen in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld aktiv mit als
REFERENT (M/W/D)
DER PERSONALLEITUNG
IN TEIL- ODER VOLLZEIT (75-100 %) – UNBEFRISTET
- die Zukunft unserer BruderhausDiakonie in spannenden HR-Projekten und abteilungsübergreifenden Aufgaben (z. B. Personalgewinnung und -bindung, Digitalisierung, Personalcontrolling) aktiv mitzugestalten
- Innovationspotentiale für eine zukunftsfähige Personalarbeit innerhalb der fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit entdecken
- bei systematischer Planung, Entwicklung und Implementierung neuer Ideen, Ansätze und Prozesse im Unternehmen mitzuwirken und die Personalleitung zu unterstützen
- die fachliche und organisatorische Übernahme von Personalreferentenaufgaben
- den Personalbereich in kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen zu unterstützen
- Aufbereitung von Informationen und Auswertungen sowie die Erstellung von Managementreports und Beschlussvorlagen
- idealerweise haben Sie ein Studium Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen absolviert und einschlägige Berufserfahrungen gesammelt
- Sie bringen interessante Ideen mit und freuen sich darauf, diese vorzustellen und umzusetzen – dabei sind Führungserfahrungen in der Projektsteuerung hilfreich
- Sie sind ein Teamplayer (m/w/d) – bei Ihrer Arbeit sind Sie strukturiert, zuverlässig, selbstständig und aufgeschlossen
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und können sich schnell mit tarifrechtlichen Grundlagen (AVR, MVG) vertraut machen
- Sie haben Interesse, die diakonische Arbeit der BruderhausDiakonie mitzugestalten
- ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
- eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), Entgeltgruppe 11 (VKA), eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
- individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
- Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
- ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen
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