Libri ist zwischen Verlag und Buchhandel der innovative Großhändler und Dienstleister für Bücher und Medienprodukte. Unsere Kunden sind über 4.000 Buchhandlungen aller Größenordnungen, die wir über Nacht zuverlässig mit bestellten Büchern aus fast 9.000 Verlagen beliefern. Unser eigener Transportdienst trägt entscheidend dazu bei, dass Bücher überall präsent sind. Dabei heißt unsere Mission: Kulturelle Vielfalt befördern. Als Berater und Dienstleister stellen wir White-Label-Shops, Bestell- und Warenwirtschaftssysteme zur Steuerung von Prozessen und Warenströmen bereit. Für den Buchhandel haben wir so eine der effizientesten Logistik- und IT-Infrastrukturen entwickelt. Kurzum: Libri ist für Verlage und Buchhandel Partner für nachhaltigen Erfolg.
- Strategische und operative Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleiten aller HR-relevanten Kernprozesse im gesamten Employee-Life-Cycles
- Auf- und Ausbau von HR-Prozessen, inklusive der Anhebung auf die nächste Effizienz- und Qualitätsebene
- Leiten und Umsetzen unterschiedlichster HR-Projekte
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mittelfristige Übernahme der stellvertretenden Personalleitung in Abwesenheitszeiten des Personalleiters
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Qualifikation (Personalfachkaufmann/frau IHK)
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung (gerne mit erster Führungserfahrung) als HR Business Partner*in oder in einer ähnlichen Position
- Freude an generalistischer Personalarbeit, gute Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung im HR-Projektmanagement, von der Planung bis zur Umsetzung
- Empathie und Freude am Umgang mit Menschen über die gesamtbreite von Hierarchiestufen
- Lust, mit uns die Dinge zu verändern, Aufgaben aktiv anzugehen, um gemeinsam eine passende Lösung zu kreieren
- Gute Englischkenntnisse
- Einen unbefristeten Vollzeitarbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Attraktives Gehaltspaket und Sozialleistungen
- Familiäres Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Einbindung in ein motiviertes HR-Team mit der Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten und HR-Prozesse voranzutreiben
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote
- Einen vielseitigen, eigenständigen und gestaltbaren Arbeitsbereich, inkl. der Möglichkeit der mobilen Arbeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Parkplätze, Betriebskantine und Corporate Benefit Programm
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