Das Körber-Geschäftsfeld Supply Chain ist Teil des internationalen Technologiekonzerns Körber mit rund 12.000 Mitarbeitern und mehr als 100 Standorten weltweit. Wir bieten auf einzigartige Weise eine breite Palette bewährter End-to-End-Technologien für die Logistik – für jede Unternehmensgröße, Geschäfts- oder Wachstumsstrategie. Unsere Kunden beherrschen die Komplexität der Lieferkette dank eines Portfolios, das Software, Automatisierungslösungen, Brief- und Paketlösungen, Voice, Robotik sowie Transportsysteme umfasst – und vereint unter einem Dach das Know-how für die umfassende Systemintegration. Körber ermöglicht es, Lieferketten so zu gestalten, dass sie zum Wettbewerbsvorteil werden. „Conquer supply chain complexity“ – mit Körber.
Head of HR (m/w/d) Business Unit Parcel Logistics
Standort: Konstanz, BW, DE
Geschäftsfeld: Supply Chain
Unternehmen: Körber Supply Chain Logistics GmbH
Für das Körber-Geschäftsfeld Supply Chain verantworten Sie alle Personalthemen innerhalb der Business Unit (BU) Parcel Logistics (PL) sowohl national als auch international.
Ihr Arbeitsumfeld bei Körber
Körber Supply Chain Logistics ist ein führender Anbieter für innovative Produkte und Lösungen in den Bereichen Brief- und Paketautomation. Mit unseren Technologien werden täglich große Ströme an Briefen, Paketen oder anderen Gütern gesteuert und sortiert. Mit Hilfe unserer Software behalten unsere Kunden stets den Überblick entlang der gesamten Logistikkette. In internationalen Teams arbeiten wir weltweit an Innovationen für die Logistikbranche. In Deutschland sind wir an den Standorten Nürnberg, Konstanz und Frankfurt vertreten. In Portugal in Porto und Algés.
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung der HR-Spezialisten und HR Business Partner im Verantwortungsbereich; disziplinarische Führung des HR-Teams in Konstanz/Nürnberg
- Weiterentwicklung der HR-Strategie für die BU PL innerhalb der konzernweiten HR-Strategie
- Management aller Facetten der weltweiten HR-Aktivitäten, einschließlich Talentakquisition, Entwicklung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, Organisationskultur, Vielfalt und Integration, Mitarbeiterbeziehungen sowie Vergütung und Sozialleistungen in enger Abstimmung mit der lokalen HR-Organisation
- Fachlicher und strategischer Berater der Führungskräfte/Manager für personalwirtschaftliche Fragestellungen
- Zentrale Ansprechperson für den örtlichen Betriebsrat und den Gesamtbetriebsrat für die deutschen Einheiten innerhalb der BU PL
- Leitung von verschiedenen HR-Projekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit übergeordneten HR-Teams auf der Ebene der Business Area Supply Chain sowie der Ebene des Körber Konzerns im Sinne von „One Körber HR“
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit HR-Schwerpunkt im internationalen Umfeld, idealerweise Konzern- und Mittelstandserfahrung im produzierenden Umfeld
- Umfangreiche Expertise in HR-relevanten Themengebieten: Kombination aus operativer und strategischer Erfahrung im HR
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; Beherrschung der vertrauensvollen Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten
- Fundierte Erfahrungen mit Tarifen (Tarifgebiete: Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen)
- Erfahrung im Umsetzen umfassender Transformationsprozesse, sowie im Aufbau und der Harmonisierung globaler HR-Strukturen und Prozesse; Erfahrung in der aktiven Leitung von Transformationen und Restrukturierungen sowie im Management großer organisatorischer Veränderungen in globalen Organisationen
- Eine offene Persönlichkeit mit ausgeprägtem Gespür für Beziehungsmanagement: Teamplayer und gleichzeitig Netzwerker mit einer positiven Einstellung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke: Fähigkeit, wichtige Interessengruppen einzubinden, sie für ein Thema zu begeistern und effektiv mit ihnen über verschiedene Ebenen, Fachdisziplinen und Länder der Organisation hinweg zusammenzuarbeiten
- Moderner, umsetzungsstarker Führungsstil gepaart mit der Eigenschaft, Teams zu leiten, zu betreuen und zu inspirieren
- Interesse an selbstständiger, gestalterischer Arbeit bei gleichzeitiger Zusammenarbeit mit verschiedenen Konzernfunktionen
- Internationale Reisebereitschaft (25%)
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
- „New Normal“ mit mobiler Arbeit ist möglich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkplatz vor Ort
- Betriebsgastronomie
- Betriebsarzt und Sozialberatung
- Passgenaue Weiterbildungsangebote
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