Eine dynamische Hochschule – zwei moderne Standorte – drei innovative Fachbereiche – knapp 3.000 engagierte Studierende – rund 300 motivierte Mitarbeiter:innen – rund 60 Partnerhochschulen weltweit – ein stark verzweigtes Forschungsnetzwerk und eine neue Herausforderung für Sie.
An der Hochschule Harz ist im Projekt CASE (Center of Advanced Scientific Education) unter der Leitung des Rektors zum 01. April 2025 folgende Stelle zu besetzen:
Referent:in Arbeitgebermarketing (m/w/d)
(befristet bis 30.04.2027, Teilzeit mit 50 % der wöchentlichen Arbeitszeit)
Kennzeichen: e/2025/2
- Weiterentwicklung und Umsetzung eines hochschulspezifischen und strategischen Employer-Branding-Konzepts unter Berücksichtigung verschiedener Zielgruppen,
- Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Employer Branding Aktivitäten und Personalmarketingmaßnahmen mit dem Fokus auf digitale Ansprache über Social-Media-Kanäle und unter Berücksichtigung von Diversity-Aspekten,
- Analyse und Optimierung von Kommunikationskanälen, einschließlich Mediaplanung und Content-Erstellung,
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung einer Zukunftswerkstatt mit Kooperationspartnern und Vertretern aus Wissenschaft, Praxis und Politik,
- interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb des Verbunds und hochschulintern.
- erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften,
- relevante Erfahrungen im Bereich Medien- und Öffentlichkeitsarbeit, Personalmarketing und/oder Employer Branding, idealerweise im Hochschulzusammenhang,
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität sowie Umsetzungsstärke,
- ausgeprägte Konzeptionsstärke sowie Begeisterung für Themen und Trends im Bereich Employer Branding,
- ausgeprägte Bereitschaft zum selbstständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeiten sowie grundsätzliche Reisebereitschaft,
- Erfahrung im Umgang mit Content-Management-Systemen (bevorzugt TYPO3).
- abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und ein modernes Arbeitsumfeld,
- familienfreundliche Arbeitszeiten,
- betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der VBL,
- Teilnahme am Hochschulgesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot,
- Möglichkeit zur Teilnahme an verschiedenen internen und externen Fortbildungen, sowie internationale Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Sprachkurse, interkulturelle Trainings bis hin zu Auslandsaufenthalten,
- Jahressonderzahlungen.
Die Eingruppierung erfolgt in die EG13TV-L.
Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu erhalten Sie auf der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). 1
Bei gleicher fachlicher Eignung und Leistung haben Schwerbehinderte und diesen Gleichgestellte Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber/innen.
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