Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen - für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.
Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.
Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.
- Beratung und Unterstützung des Managements in komplexen HR-Themen, bei der Organisationsgestaltung und der Verbesserung von Arbeitsmethoden
- Vorantreiben von Gruppeninitiativen durch gruppenweites und länderübergreifendes Denken und Handeln
- Sicherstellung einer effektiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Interessenvertretungen in der Gruppe, inklusive Verhandlung und Umsetzung von Vereinbarungen
- Unterstützung der Entwicklung von Führungskräften durch Coaching und Bereitstellung von Lösungen, die die Weiterentwicklung ihrer Teams fördern
- Koordination eines virtuellen Teams von weiteren HR Kollegen:innen
- Leitung von oder Teilnahme an HR- oder Business-Lead-Projekten
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer operativen HR-Funktion in einem internationalen Umfeld, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Fundierte Kenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie nachweisliche Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsthemen
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Interaktion mit allen Führungsebenen und Interessenvertretungen
- Vertraulichkeit und Professionalität im Umgang mit HR- und geschäftsbezogenen Fragen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft und Flexibilität, innerhalb Europas zu reisen (v.a. England, Frankreich, Deutschland)
- Mobile Working & flexible Arbeitszeiten - Vertrauen ist gut. Punkt.
- Urlaub - Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
- Weiterentwicklung - Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
- Kultur - Das „Du" gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar - und einfach wir selbst.
- Familie - Für uns zählt, was für Dich zählt! Wir bieten Heirats- und Geburtsbeihilfe, Unterstützung durch den Familienservice - und vieles mehr.
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