Der Geschäftsbereich Power Systems des britischen Konzerns Rolls Royce steht mit seiner Marke mtu als Produkt- und Lösungsanbieter für erstklassige Antriebs- und Energielösungen sowie umfassende Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Wir nutzen die Digitalisierung und Elektrifizierung, um Lösungen für Antriebe und Energieerzeugung zu entwickeln, die noch sauberer und intelligenter sind, und geben so Antworten auf die gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich durch die schnell wachsende Nachfrage nach Energie und Mobilität ergeben.
Wir liefern und warten umfangreiche, leistungsstarke und zuverlässige Systeme auf Basis von Gas- und Dieselmotoren sowie elektrifizierte Hybridsysteme. Diese sauberen und technologisch hochmodernen Lösungen nutzen unsere Kunden in den Bereichen Marine und Infrastruktur weltweit.
Einsatzorte: Rolls-Royce Power Systems AG, Friedrichshafen
HR Director (m/w/d) RRPS - Engineering, Technology & Safety, Procurement and Business Capabilities
- Define and implement global HR strategies for Rolls-Royce Power Systems (RRPS) that align with the business objectives and support the growth of the business globally
- Foster a culture of leadership across the organization and support the growth of leadership capabilities to ensure a strong talent pipeline for current and future organizational needs
- Lead succession planning, development, and retention strategies, including performance management, and employee engagement
- Collaborate with senior leadership team to guide business growth and transformation projects
- Drive employee engagement initiatives to improve workplace satisfaction and productivity
- Ensure that diversity, equity, and inclusion initiatives are embedded in all HR strategies to build an inclusive culture that attracts and retains top talent globally
- Use digital tools and data to work with data analytics to measure and optimize success
- Collaborate closely within the global and enterprise-wide HR leadership team
- Successfully completed studies with focus on economics, organizational management, psychology/social sciences or law
- Minimum of 10 years of HR experience, with several years of leadership experience
- Strong knowledge of HR practices, employment law, and regulations
- Strong capabilities in Talent Management, Organizational Design and Performance Management
- Fluency in German and English
- Strategic thinking, problem-solving skills and strong business acumen
- Relationship builder with the agility to connect with diverse people across all positions, locations, and geographies
GIMED1_DE
