Bereichern Sie unser Team als
Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)
Stemwede | Teilzeit, Vollzeit | Unbefristet | zum frühestmöglichen Eintrittstermin
In der LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem, einer Spezialeinrichtung des LWL-Maßregelvollzugs, erleben Sie Sicherheit in vielen Facetten. Für Ihre berufliche Zukunft bedeutet sie langfristige Beständigkeit bei abwechslungsreichen Tätigkeiten und Raum für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Für unsere Gesellschaft ist Ihre Mitarbeit ein wertvoller Beitrag und für Ihre künftigen Kolleginnen und Kollegen mit Sicherheit eine Bereicherung. Die Klinik versorgt stationär rund 200 alkohol-, drogen- und medikamentenabhängige Patienten nach § 64 Strafgesetzbuch. Zudem werden ca. 30 langzeitbeurlaubte Patienten sowie 60 Patienten im Rahmen der forensischen Nachsorge betreut. Im Verbund mit dem LWL-Therapiezentrum für Forensische Psychiatrie Münsterland (150 Behandlungsplätze) besteht ein gemeinsamer, zentraler kaufmännischer Dienstleistungsbereich. Insgesamt sind bei uns mehr als 600 Mitarbeitende tätig.
- Entwicklung, Umsetzung und Evaluation zukunftsorientierter Konzepte/Instrumente/Maßnahmen im Bereich Kompetenz- und Wissensmanagement
- Konzeption, Planung und Umsetzung des innerbetrieblichen Fortbildungsprogrammes sowie Beratung und Unterstützung bei individuellen Qualifizierungs- und Entwicklungsthemen inklusive Beratung der Führungskräfte
- Durchführung des Rekrutierungsprozesses vom Anforderungsprofil bis zur Personalauswahl für eine definierte Mitarbeitendengruppe
- Weiterentwicklung familienfreundlicher Maßnahmen und Mitwirkung bei der Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie
- Weiterentwicklung und Umsetzung eines demografiefesten Personalmanagements
- projektbezogene Sonderaufgaben im Kontext von Personalentwicklung
- ein für die Aufgaben qualifizierendes Bachelor-Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal), alternativ eine adäquate Berufsausbildung zzgl. einer einschlägigen Weiterbildungsqualifikation
- Berufserfahrung und Kenntnisse in der Personalarbeit bzw. in den vielfältigen Themen der Personalentwicklung
- Kenntnisse im Projektmanagement und in der Gruppenmoderation
- sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und sonstigen Fachanwendungen
- Eigeninitiative sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsvermögen und Teamfähigkeit
- ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Fähigkeit zum vernetzten Denken und einen zielgerichteten Pragmatismus
- Beratungskompetenzen
- ein interessantes und verantwortungsvolles Arbeitsfeld in einem speziellen Versorgungsbereich unseres Gesundheitssystems
- eine strukturierte Einarbeitung „on the job“
- zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten zur aufgabenbezogenen und persönlichen Entwicklung
- Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über alle Lebensphasen hinweg (z. B. finanzieller Zuschuss zur Ferienbetreuung, Homeoffice)
- zahlreiche Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ( z. B. Massage, Zuschuss zum Fitnessstudio, Jobrad)
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD-K, eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente sowie ein Corporate Benefit Portal
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