Learning & Organization Development Specialist (m/w/d)

SÜDVERS Service und Management GmbH • Other • Au, Leonberg, Köln, Hamburg, Leipzig, München • 1d ago

SÜDVERS ist ein mehrfach ausgezeichneter international tätiger Versicherungs- und Risikoexperte für Mittelstand und Industrie und bietet hohe Beratungsqualität und maßgeschneiderte Lösungen zur weltweiten Risikoabsicherung. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 630 Mitarbeiter und verfügt über 20 Standorten – elf in Deutschland, acht in Österreich und eine in der Schweiz. SÜDVERS ist inhabergeführt in zweiter Generation und zählt mit einem betreuten Prämienvolumen von über 760 Mio. Euro im Jahr 2022 zu den Top 10 Brokern der Branche. SÜDVERS versteht sich als Vertrauter der Kunden und setzt auf die Kombination globaler Lösungen mit lokaler Expertise.

Arbeiten bei SÜDVERS

Einen sicheren Arbeitsplatz in einer spannenden und sich dynamisch verändernden Branche – das finden Sie bei uns. Bei SÜDVERS bieten wir Ihnen neben interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben viel Freiraum, denn wir setzen auf flache Hierarchien und eine respektvolle, offene Kommunikation. Neben einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Rahmenverträgen erhalten unsere Mitarbeitern viele weitere Benefits. Wir sind ein starkes Team und wollen gemeinsam wachsen. Als Arbeitgeber ist SÜDVERS vom Handelsblatt wiederholt als ‚Fair Company‘ ausgezeichnet worden und ist zertifizierter ‚Great Place to Work‘.

Deine Rolle:

Als Learning & Organization Development Specialist gestaltest und implementierst du innovative Strategien und Programme, die eine lernende Organisation fördern und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte unterstützen. Du bist ein Schlüsselakteur, der eng mit allen Unternehmensebenen zusammenarbeitet, um Transformation und nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen.

Entwicklung und Umsetzung von unternehmensweiten Strategien im Bereich Learning & Organization Development, die auf die langfristigen Ziele und Werte der Organisation abgestimmt sind.
Analyse von Entwicklungsbedarfen, Gestaltung von maßgeschneiderten Lernpfaden und Einführung moderner Learning-Management-Systeme.
Konzeption und Durchführung innovativer Programme für Führungskräfteentwicklung, Change-Management und Teamentwicklung.
Einführung von Ansätzen für kontinuierliches Lernen, einschließlich digitaler Lernformate, Blended Learning und Peer-to-Peer-Learning-Initiativen.
Entwicklung und Förderung einer leistungsorientierten Kultur durch gezielte Kompetenzentwicklung und individuelle Karriereplanung.
Unterstützung der Organisation bei der Weiterentwicklung von agilen Strukturen und Prozessen zur Stärkung der Adaptivität und Innovationskraft.
Gestaltung und Durchführung von Workshops und Trainings zur Entwicklung organisatorischer Fähigkeiten, wie z. B. Zusammenarbeit, Innovation und kulturelle Transformation.
Etablierung und Pflege eines Netzwerks mit internen und externen Partnern, um neueste Trends und Best Practices in der Organisation zu integrieren.
Kontinuierliche Überprüfung und Optimierung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen anhand von KPIs und Feedback.

Abgeschlossenes Studium in Personalentwicklung, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation.
Fundierte Erfahrung in den Bereichen Learning & Development, Talentmanagement und Change-Management.
Erfahrung in der Einführung digitaler Lernplattformen und neuer Lerntechnologien.
Exzellente Fähigkeiten im Projektmanagement, idealerweise mit Kenntnissen in agilen Methoden.
Strategische Denkweise, kombiniert mit einem hohen Maß an Umsetzungskompetenz.
Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, auf allen Ebenen überzeugend zu agieren.
Begeisterung für lebenslanges Lernen und die Fähigkeit, andere für Entwicklung und Veränderung zu inspirieren.
Idealerweise Erfahrung im Aufbau einer lernenden Organisation oder der Begleitung von Transformationen.

Eine zentrale Rolle in der Gestaltung unserer Unternehmensstrategie im Bereich Learning & Organization Development.
Freiraum für eigene Ideen und Initiativen in einem dynamischen Umfeld.
Attraktive Vergütung und umfangreiche Benefits, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, inklusive Zugang zu modernsten Tools und Netzwerken.
Ein engagiertes Team, das Zusammenarbeit und Innovation lebt.

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