Geschäftsbereichsleitung Personal – Stadtwerke Flensburg

KLEIN & KÖPFE Personalberatung GmbH • Other • Flensburg • 5d ago

Flensburg, die Perle des Nordens, steht für ein aufgeschlossenes und zukunftsorientiertes Lebensgefühl. Die Stadtwerke Flensburg GmbH als leistungsstarkes Traditionsunternehmen sichert als Netzbetreiber und Versorger mit einem motivierten Team von über 700 Mitarbeitenden die Energieversorgung der Stadt und ihrer Haushalts- und Geschäftskunden – zuverlässig und marktgerecht.

Als innovativer, nachhaltiger Arbeitgeber bietet das kommunale Unternehmen attraktive Arbeits- und Ausbildungsplätze in der Region sowie ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung und Eigenverantwortlichkeit geprägt ist – für ein starkes Team fördert es persönliches und berufliches Wachstum und digitalisiert kontinuierlich Prozesse zum Vorteil aller Mitarbeitenden.

Übernehmen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine zentrale Führungsrolle und prägen Sie als empathische, bodenständige Führungspersönlichkeit mit einer Leidenschaft für strategische Personalarbeit maßgeblich die Arbeitswelt von heute und morgen. Schaffen Sie ein inspirierendes Umfeld, fördern Sie das Potenzial der Mitarbeitenden, optimieren Sie Prozesse und tragen Sie entscheidend zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei als Geschäftsbereichsleitung Personal.

Sie gestalten die strategische und operative Personalarbeit zukunftsweisend und stellen eine moderne serviceorientierte Personalbetreuung sicher. Dabei stehen Sie in direkter Berichtslinie zum kaufmännischen Vorsitzenden der Geschäftsführung.

Als Sparringspartner:in und Berater:in der Geschäftsführung und Führungskräfte entwickeln und verankern Sie HR-Konzepte, die sowohl den Mitarbeitenden Perspektiven eröffnen als auch die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern.
Die Implementierung und Förderung von Fach- und Führungslaufbahnen sehen Sie als zentralen Baustein für die Entwicklung und Bindung von Talenten.
In Ihrem Verantwortungsbereich ist der reibungslose Ablauf der Personaladministration sowie der Entgeltabrechnung für rund 700 Mitarbeitende der SW Flensburg und rund 170 Mitarbeitende der Aktiv Bus GmbH sicherzustellen.
Als reflektierte Führungskraft begeistern, fordern und fördern Sie Ihre Mitarbeitenden und entwickeln Ihre fachlich breit aufgestellten Teams stetig weiter. Ihr wertschätzender und coachender Führungsstil unterstützt Sie dabei.
Sie treiben die Digitalisierung von HR-Prozesse voran, gestalten so die Personalbetreuung effizienter und schaffen eine positive Employee Experience.
Zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch in der Region, entwickeln Sie die Employer-Branding-Strategie und -Aktivitäten kontinuierlich weiter.
Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, um innovative Lösungen zu erarbeiten, die sowohl den Unternehmens- als auch den Mitarbeiterzielen gerecht werden.

Sie haben einen Studienabschluss (Diplom/Master) in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement und Organisationsentwicklung. Wünschenswert ist eine bereits abgeschlossene systemische Beraterausbildung.
Entscheidend ist Ihre mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle – z. B. als Personalreferent:in, Personalleitung, Senior HR Manager – idealerweise mit Fokus auf strategische Personalentwicklung, Change Management und Digitalisierung.
In unterschiedlichen HR-Projekten konnten Sie Ihre Expertise in der Konzeption und Umsetzung digitaler Personalprozesse und -systeme bereits unter Beweis stellen, idealerweise sind Sie mit SAP SuccessFactors vertraut.
Sie entwickeln und implementieren strategische Personalentwicklungskonzepte, -prozesse und -instrumente mit frischen Ideen und einem strukturierten, erfahrenen Ansatz im Change-Management.
Ihre ausgeprägten Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit, Teams mit Ihrem authentischen Auftreten und ausgeprägter sozialer Kompetenz zu inspirieren, zeichnen Sie aus.
In arbeitsrechtlichen Fragestellungen greifen Sie auf ein fundiertes Fachwissen zurück, das auch in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten geschätzt wird.

Ihr zukünftiger Arbeitgeber hält eine der Position angemessene Vergütung, die durch einen Dienstwagen und zusätzliche Sozialleistungen wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge ergänzt wird, für selbstverständlich. Nutzen Sie weiterhin vielfältige Angebote aus den Bereichen Mobilität und Gesundheit. Das Unternehmen freut sich auf Ihren Input bei der weiteren Ausgestaltung seiner Konditionen und Benefits, z. B. im Bereich Arbeitszeitkonzepte.

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