(Senior) Learning & Development Manager (m/w/d)

HELM AG • Other • Hamburg • 1d ago

Entdecken Sie HELM als besonderes Familienunternehmen und als attraktiven Arbeitgeber. Unser Ziel ist es, durch ständigen Austausch und Vernetzung im globalen Teamwork unseren Kunden zukunftsorientierte Lösungen anzubieten. Zu jeder Zeit, an jedem Ort. Dies lässt uns proaktiv handeln und langfristig denken – im operativen Geschäft, Qualitätsmanagement, der Prozessoptimierung, Produktentwicklung und Distribution. So sind wir Innovationstreiber, Möglichmacher und verlässlicher Partner in einem.
Als führendes Unternehmen in den Bereichen Chemie, Pflanzenschutz und Energy Materials legen wir bei HELM großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Als Learning & Development Manager (m/w/d) spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung umfassender Lern- und Entwicklungsprogramme in der gesamten HELM-Organisation, wobei der Schwerpunkt auf der Führungskräfteentwicklung liegt.
Für diese Position suchen wir eine hands-on orientierte Persönlichkeit, die sich mit der Dynamik globaler Personalstrukturen auskennt und Programme an die diversen und internationalen Teams von HELM anpassen kann.
Ihre Aufgaben:
In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Executive Vice President Corporate HR & Communications und übernehmen die Verantwortung für die Bereiche Learning und People & Leadership Development bei HELM. Dies umfasst folgenden Tätigkeiten:

Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Überwachung von Lern- und Entwicklungsinitiativen zur Verbesserung von Kompetenzen, Wissen und Führungsqualitäten auf allen Ebenen
Erstellung begleitender Kommunikationspläne zur Steigerung der Benutzerinteraktion und der Nutzungsrate unserer Lernangebote
Förderung einer nachhaltigen Lernkultur zur Unterstützung der langfristigen Strategie der HELM-Gruppe
Nutzung und Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (LMS)
Gestaltung von „Lernpfaden“, idealerweise unter Einbeziehung von LinkedIn Learning
Planung, Gestaltung und Umsetzung von Führungstrainingsprogrammen und -initiativen
Entwicklung und Durchführung von Talentpool-Programmen
Zusammenarbeit mit dem Corporate HR-Team im Bereich Lernen und Entwicklung zur Umsetzung unserer globalen Corporate HR-Strategie bei HELM

Ihr Profil:

Sie verfügen über einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem ähnlichen Fachgebiet – alternativ können Sie eine vergleichbare Ausbildung einschließlich Berufserfahrung nachweisen.
Sie besitzen bereits mindestens 8–10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in mittelgroßen oder größeren Unternehmen.
Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Strategieentwicklung gesammelt und wissen, wie man themenspezifische Strategien definiert, die die Anforderungen, die Größe und den Reifegrad von Unternehmen in Einklang bringen.
Sie sind in der Lage, mit wichtigen Stakeholdern bis hin zur Vorstandsebene zu interagieren (Beratung, Sparring, Überzeugungsarbeit leisten ...) und haben Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Kulturen (Asien, Amerika, Europa).
Als Teamplayer sind Sie eine offene und überzeugende Persönlichkeit. Sie setzen auf eine Hands-on-Mentalität und sind bereit, in einer flachen Hierarchie Verantwortung zu übernehmen, aber auch Projekte und Themen gemeinsam voranzutreiben.

Werden Sie Teil unseres motivierten Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft von HELM! Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen unseres Profils zu 100 % erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Uns ist es wichtig, die richtigen Leute zu finden, die unser Team mit ihrer Motivation und Persönlichkeit bereichern!